Guangguo Investment Party Publishing[2011] 11아니오.

CCP Guangyuan Investment Holdings (Group) Co., Ltd.위원회

"Group (Guangyuan Investment Holdings, Ltd., Ltd.의 구현 조치 발행)" "3 가지 주요 및 1 개의 주요"의사 안전사이트추천 시스템 구현 "

전송 Know

회사 부서,자회사 :

"CPC 중앙위원회 및 국무위원회 총재의 발행"에 따르면<"3 가지 주요"의사 안전사이트추천 시스템을 이행하기 위해 국유 기업을 추가로 홍보하는 의견》》 (CPC 중앙위원회 총재가 발행[2010]17) 성령 및 당위원회 및 징계 검사위원회의 요구 사항 및 지방 자치 단체 소유 자산 감독 및 행정위원회의 Groups (Group) Investment Holdings (Group) Co., Ltd.

모든 자회사는 이러한 "구현 조치"및 그룹 회사의 관련 규정 및 요구 사항을 참조하고 단위의 실제 상황과 함께 특정 "구현 규칙"을 공식화해야합니다.2011year4Month15day이전에 그룹 회사에 제출 한 (중복) 양심적으로 구현했습니다.

2?3 월 28 일, 11 일, 11 일, 28 일

Guangyuan Investment Holdings (Group) Co., Ltd.

"3 가지 주요 및 1 개의 주요"의사 안전사이트추천 시스템을 구현하기위한 구현 조치

제 1 장 일반 규정

첫 기사 "CPC 중앙위원회 및 기타 전공 및 기타 전공 및 기타 전공 및 기타 전공의 제 3 회 전이 및 기타 전공의 대표 사무소의"3 가지 주요 및 1 개의 주요 "의사 안전사이트추천 시스템의 이행을 추가로 홍보하는 것에 대한 의견을 양심적으로 이행하기 위해"국가 소유 기업의 "3 가지 주요 및 하나의 주요"의사 안전사이트추천 시스템의 이행을 추가로 홍보하는 것에 대한 의견을 양도합니다. 국영 기업 시스템 "과"국유 징계 검사위원회 (Central Commission of Linding) 검사 및 감독부의 지도자 고용에 관한 청렴성에 관한 몇 가지 조항 "은 감독부의 중앙위원회와 감독부의 의사 안전사이트추천 팀과 Group) 투자 보유 (Group) Co., Ltd.의 리더의 의사 안전사이트추천 행동을 표준화합니다. 기업의 "세 가지 주요"문제에 대한 의사 안전사이트추천은 의사 안전사이트추천 실수 및 운영 위험을 효과적으로 피하고, 국유 자산의 보안을 유지하며, 기업의 과학적 개발을 촉진하며, 선임자들이 정직하게 운영하고 정직한 작업에 참여하고 있으며,이 구현 조치를 공식화하고 있습니다.

제 2 조 이 조치는 투자 보유 회사에 적용됩니다. 전적으로 소유되고 통제 된 자회사 ( "계열 기업"이라고 함)는 이러한 구현 조치에 따라 및 그룹 회사의 관련 규정 및 요구 사항에 따라 특정 구현 규칙을 공식화해야합니다.

제 3 조 이 조치에서 언급 된 "3 가지 주요 및 1 개의 주요"문제는 기업의 주요 안전사이트추천, 중요한 인력 약속 및 제거, 주요 프로젝트 계약 및 대규모 펀드 운영을 나타냅니다.

제 4 조 투자 그룹 회사의 "세 가지 주요 문제"에서, 우리는 개인의 심의, 민주적 중앙주의, 소수 민족의 대다수를 준수하며 회의에 대한 집단적 의사 안전사이트추천의 원칙을 준수해야하며, 개인 또는 소수 민족의 임상 현상의 발생을 막아야합니다.

제 5 조 정당위원회, 이사회, 총괄 관리자 사무실 및 기타 의사 안전사이트추천 기관의 의사 안전사이트추천 기관은 다양한 안전사이트추천의 민주적, 과학적, 법적 및 합당한 안전사이트추천을 보장하기 위해 각각의 책임, 권한 및 의사 안전사이트추천 절차를 기반으로 "세 가지 주요 문제"에 대해 논의하고 안전사이트추천해야합니다.

제 2 장 "세 가지 주요 및 1 개의 주요"문제의 주요 범위

제 6 조 주요 의사 안전사이트추천 문제는 그룹 회사의 개혁, 개발 및 안정성 측면에서 전 세계, 방향 및 전략적 주요 문제, 전략 계획, 비즈니스 정책, 자산 처분, 직원 관심사 및 당사자 구축을 나타냅니다. 주로 포함 :

(i) 당사자와 국가의 라인, 원칙, 정책, 법률 및 규정 구현에 대한 특정 구현 계획 및 구현 의견, 상사의 중요한 지침, 규정, 결의 및 안전사이트추천;

(ii) 연간 작업 계획, 중간 (장기) 개발 계획;

(iii) 기업 구조 조정, 합병 및 재구성, 자산 조정, 취득 또는 양도, 손실보고 및 상각;

(iv) 연간 포괄적 인 예산 (및 예산 조정), 연간 예산 지출 계획 (및 계획 조정), 이익 분배 및 손실 보상 계획;

(v) 외국인 투자 및 지분 참여, 다른 단위에 대한 보증을 제공합니다. 자회사, 지점 및 관련 사무소와 같은 중요한 문제를 설정, 조정 또는 취소하십시오.

(vi) 내부 기관의 설립, 합병 및 기능 조정, 중요한 규칙 및 규정의 공식화, 수정 또는 폐지, 개혁 및 개혁을위한 중요한 조치;

(vii) 당사자 이데올로기 구성, 조직 구성, 스타일 구성, 시스템 구성 및 당사자 스타일 및 청정 정부 구조, 이데올로기 및 정치 작업, 영적 문명 건설, 기업 문화, 대량 업무, 생산 안전 및 안정 유지;

(8) 노동 고용, 성과 평가, 급여 분배, 복지 혜택 및 직원의 중요한 이익과 관련된 노동 보험 조정과 같은 문제;

(9) 집단적 의사 안전사이트추천이 필요한 기타 중요한 관리 문제.

제 6 조 중요한 인력 약속 및 제거는 투자 그룹 회사가 직접 관리하는 중간 수준 및 위의 경영진 및 제휴 기업의 선정 및 임명 및 부서 직원의 직무 조정을 나타냅니다. 주로 포함 :

(i) 채용, 보상 및 처벌, 고용 종료 및 투자 그룹 회사 본사의 중간 수준 관리자의 기타 문제;

(ii) 계열사 리더십 팀의 구성원의 추천, 지명, 임명, 제거, 보상 및 처벌;

(iii) 투자 그룹 회사의 본사에서 인원 채용, 직원의 양도 및 직무 조정;

(iv) 지분 대표, 이사회, 이사회, 감독관 및 재무 부서를 임명 또는 변경하여 전적으로 소유하고, 통제하고 참여하는 기업을 권장하며, 비즈니스 팀 구성원을 전적으로 소유하고 통제하고 참여하는 사람들에게 추천합니다.

(v) 프로젝트 부서 책임자와 투자 그룹 회사의 건설 프로젝트 회원의 추천, 지명, 채용 및 취소;

(VI) 투자 그룹 회사가 직접 관리하는 중간 수준 이상의 경영진 관리 및 제휴 기업의 경영진에 대한 후보자;

(vii) 중간 및 고위 전문가 및 기술 요원의 임명 또는 임시 고용;

(8) 부대 리더십 팀원의 후보자 선정 및 임명, 고급 집단 및 상사에게 제안 된 고급 단체 및 고급 개인의 제안 또는 권고;

(9) 기타 중요한 인사 관리 문제.

제 6 조 주요 프로젝트 계약은 자산 규모, 자본 구조, 수익성, 경쟁력, 경쟁력, 생산 및 투자 그룹 회사의 기술 수준에 중요한 영향을 미치는 프로젝트의 설립 및 조직 구현을 말합니다. 주로 포함 :

(i) 연간 프로젝트 투자 계획 및 투자 조정 계획, 프로젝트 금융 및 대출 계획;

(ii) 중요한 장비 및 재료의 조달, 소개 및 기술 혁신 프로젝트, 중요한 기술 소개 또는 연구 및 개발 프로젝트;

(iii) 프로젝트 계약 (또는 계약), 계약 및 입찰 관리 문제;

(iv) 다른 부대와 공동으로 투자 한 프로젝트;

(v) 기타 중요한 프로젝트 계약 문제.

제 7 조 대량의 자금 운영 문제는 투자 그룹 회사의 리더의 동원 및 자금 사용을 말합니다. 주로 포함 :

(i) 연간 포괄적 인 예산 및 투자 계획을위한 자금의 동원 및 사용;

(ii) 예산 및 투자에 대한 계획되지 않은 또는 과잉 예산 자금의 동원 및 사용;

(iii) 외부 세계에 대한 기부 및 후원;

(iv) 집단 연구 및 의사 안전사이트추천이 필요한 다른 대량의 자금 운영 문제.

제 3 장 "세 가지 주요 및 1 개의 주요"문제 안전사이트추천 절차

제 8 조 투자 그룹 회사의 "3 가지 주요 및 하나의 주요"문제에 대한 안전사이트추천은 주로 당위원회 (또는 당 및 정부의 공동 회의), 이사회, 총괄 관리자 사무실 회의 등의 형태를 기반으로하며, 집단 연구 후 안전사이트추천이 내려집니다.

제 9 조 관련 법률 및 규정 및 투자 그룹 회사 협회에 따르면, 투자 그룹 회사 협회에 따르면, 승인을 위해 지방 자치 단체 국유 자산 감독 및 행정위원회 및 지방 자치 단체에 제출 해야하는 경우, 상사의 승인 후 조직 및 구현해야합니다.

제 10 조 회의의 집단 안전사이트추천을 제출하기 전에 관련 기능 부서는 조사 및 연구를 수행하고 모든 당사자의 의견을 완전히 듣고 의사 안전사이트추천의 민주적 및 과학적 특성을 확인하며 회의 3 일 전에 회의의 모든 참가자에게 알리고 필요한 경우 모든 참가자에게 관련 자료를 제공해야합니다.

제 11 조 연간 투자 계획, 중요한 장비 및 자료의 조달, 기술 소개, 자산 조정, 인수 또는 전송, 손실 선언, 프로젝트 투자, 프로젝트 입찰 및 기타 전문 및 기술 문제, 관련 회의, 필요한 상담, 시연 및 평가 절차 및 평가 보고서 또는 평가 보고서를 제출해야합니다.

제 12 조 중요한 인력 약속 및 제거는 "파티 및 정부 주요 간부의 선택 및 임명에 대한 규정", 간부의 선택 및 임명에 대한 "4 개의 감독 시스템"등을 기반으로 한 후보자를 종합적으로 검사 할 때, 징계 검사 및 감독, 간부, 간부, 간부, 간부, 간부, 간부, 간부, 간부, 간부, 교역 조사에 따라 구현되어야합니다. 토론 및 안전사이트추천을 위해 파티위원회 또는 당 및 정부 공동 회의 또는 이사회에 제출 한 후.

제 14 조 기업 구조 조정 및 재구성, 운영 및 관리, 직원의 중요한 이익과 관련된 주요 문제 및 중요한 규칙 및 규정의 공식화는 안전사이트추천을 내리기 전에 엔터프라이즈 노동 조합 및 직원의 의견을 듣고 승인해야합니다 (또는 직원 의회).

제 15 조 당위원회, 이사회 및 관리 팀은 회의 형태와 규정 된 절차에 따라 책임과 권한 내에서 "3 가지 주요 및 1 개의 주요"문제에 대해 집단적 안전사이트추천을 내려야합니다. 일시적인 동의는 없으며, 승인은 초과되지 않으며, 개인을 요청하는 의견에 의한 안전사이트추천은 없어야합니다. 개인이나 소수의 사람들이 응급 상황에서 임시 안전사이트추천을 내리는 경우, 당사자위원회, 이사회 또는 관리 팀에 적시에 신고해야합니다. 임시 의사 안전사이트추천자는 의사 안전사이트추천 상황에 대한 책임이 있으며, 당위원회, 이사회 또는 관리 팀은 그 후 절차에 따라 문제를 비준해야합니다.

제 16 조 의사 안전사이트추천 회의가 열리면 실제 참석자 수는 참석자 수의 3 분의 2 이상을 차지하기 전에 (담당 지도자가 회의에 참석해야 함)를 차지해야합니다. 의사 안전사이트추천 문제는 일반적으로 관련 기능 부서의 책임자 또는 책임자가 먼저 소개해야하며, 참가자는 의견을 개별적으로 표현해야합니다. 담당자는 마지막에 말하고 참가자의 의견을 요약하고 집중해야합니다. 어떤 이유로 회의에 참석하지 않은 회원들은 자신의 의견을 서면으로 표현할 수 있습니다. 회의는 한 사람과 1 명의 투표를 기준으로 의사 안전사이트추천 문제에 투표합니다. 투표는 세 가지 유형으로 나뉩니다 : 동의, 동의 및 기권, 구두 및 비밀 투표에 의해 수행됩니다. 회의가 여러 가지 문제를 안전사이트추천하면 하나씩 연구하고 투표해야합니다. 심각한 차이가 있거나 아직 명확하지 않은 중요한 문제가있는 경우 투표를 연기해야하며 회의는 별도로 논의하고 투표하기 위해 회의가 준비됩니다.

제 17 조 전담 담당자는 회의에서 논의 된 모든 문제를 기록 할 책임이 있어야합니다. 회의에서 연구 한 특정 문제, 참가자가 표현한 개인 의견, 투표의 양식 및 결과 (안전사이트추천)는 전체적이고 상세하게 기록되어야하며 회의 후 참가자가 서명하고 확인해야합니다.

제 18 조안전사이트추천이 이루어진 후에는 노동 분업에 따라 조직되고 시행되어야하며, 부서와 책임있는 사람은 명확하게 구현되어야합니다. 의사 안전사이트추천에 참여하는 개인은 집단적 안전사이트추천에 대해 다른 의견을 가지고 있으며 상사에게 보유하거나보고 할 수 있지만 새로운 안전사이트추천을 내리기 전에 승인없이이를 변경하거나 거부하지 않아야합니다. 특별한 상황에서 안전사이트추천을 내리기 위해 주요 조정이 필요한 경우, 이러한 조치의 조항에 따라 의사 안전사이트추천 절차를 다시 수행해야합니다.

제 19 조 이사회와 경영진이 "세 가지 주요 문제"문제를 연구 할 때, 그들은 당사자와 사전에 의사 소통하고 당위원회의 의견을 들어야합니다. 이사회와 관리 팀에 입국 한 당위원회의 구성원은 당사자 조직의 의견 또는 안전사이트추천을 이행해야하며, 당사자와 주정부의 정책, 법률 및 규정, 관련 규정 및 상사의 안전사이트추천에 맞지 않는 이행 중에 발견 된 상황에 대한 의견을 즉시 제시해야합니다. 그들이 수정되지 않은 경우, 신속하고 진실하게 그들을 상사에게보고해야합니다.

제 20 조 "세 가지 주요 이슈와 하나의 주요"문제에 대한 의사 안전사이트추천을 위해 회피 시스템이 구현됩니다. 의사 안전사이트추천자, 배우자, 어린이 및 관심 관계가있는 다른 사람이 의사 안전사이트추천 문제에 관심이있는 경우, 체류를 적극적으로 신청해야하며이를 숨기거나보고해서는 안됩니다.

4 장 조직 및 구현 및 감독 및 검사

제 21 조 투자 그룹 회사의 당 회장, 회장 및 총괄 책임자는 이러한 조치를 이행하는 주요 책임있는 사람이며 "3 가지 주요 및 1 개의 주요"의사 안전사이트추천 시스템의 이행을 담당합니다.

제 22 조 투자 그룹 회사의 징계 검사 및 감독 기관은 "중국의 커뮤니케이션 정당에 대한 징계 규정", "국가의 규정에 대한 몇 가지 규정", "국가적 경력에 대한 몇 가지 규정"과의 계열 기업과 지도자들에 의해 "3 가지 주요 및 1 개의 주요"의사 안전사이트추천 시스템의 이행에 대한 특별 감독 및 검사를 수행해야한다. 반년 및 연간 평가와 결합하여 적절한 범위 내에서 검사를보고해야합니다. 의사 안전사이트추천 시스템을 이행하지 못하는 기업 및 지도자의 경우, 직원은 특별 평가를 수행하고 평가를 당위원회 (일반 지사) 및 우수한 징계 검사 및 감독 기관에보고해야합니다.

제 23 조 제휴 기업은 당사자 스타일 및 청정 정부 구성에 대한 책임 시스템의 평가 내용과 엔터프라이즈 리더의 경제적 책임 감사의 핵심 문제로 "3 가지 주요 및 하나의 주요"의사 안전사이트추천 시스템을 구현해야합니다. 민주주의 생활 회의와 기업 지도자의 성과 및 청렴성 진술의 중요한 부분으로; 공장 문제 공개 및 당사 공개의 중요한 부분으로서 (국가 법률 및 규정 및 관련 정책에 따라 기밀로 유지 해야하는 문제 제외)는 적절한 범위 내에서 공개됩니다.

제 24 조 조직 및 인사 부서는 기업 리더의 검사 및 평가의 중요한 부분과 임명 및 제거의 중요한 기초로 "3 가지 주요 및 하나의 주요"의사 안전사이트추천 시스템의 구현을 사용해야합니다. 검사 보고서에서 Enterprise Party Committee (General Branch), 이사회 및 이사회 이사회가없는 비즈니스 팀에 검사 과목의 의사 안전사이트추천 시스템 구현 상황을 명확히해야합니다.

제 25 조 조직, 직원, 징계 검사 및 감독, 감사, 재무, 재무, 비즈니스, 노동 조합 및 기타 부서는 각각의 책임에 따라 제휴사의 "3 가지 주요 및 하나의 주요"의사 안전사이트추천 시스템의 구현을 효과적으로 감독하고, 자신들이 적시에 문제를 발견 할 때 감독자에게 문제를보고해야합니다.

5 장 규정 위반 처리

제 26 조 투자 그룹 회사와 계약을 맺은 기업의 리더가 "3 가지 주요 및 1 개의 주요"의사 안전사이트추천 시스템을 위반하는 경우, "국가 소유 법과 규정의 리더 고용에 대한 청렴성에 대한 몇 가지 조항"및 관련 회사의 규정에 따라 회사와 규제가 심각한 회사와 규정을 제시하는 것과 같은 조직적 취급에 적용됩니다. (Jie Nian) 경영 당국에 따른 노동 계약 관계의 대화, 직책에서의 전송, 혁신, 해고 및 종료; 지도자들 사이의 당원들은 동시에 "중국 공산당의 징계 처벌에 관한 규정"에 따라 해당 징계 제재를 받는다. 심각한 결과가 발생하고 범죄를 저지른 것으로 의심되는 경우, 그들은 취급을 위해 사법 당국으로 이전해야합니다.

제 27 조 회사의 리더가 (Jiemian) 경고를 받거나 (Jiemian) 자신의 직책에서 이체하거나, 강등, 해고, 해고, 노동 계약에서 종료되거나, 당사자 내에서 처벌되거나, 연도의 성과 급여 또는 보너스는 감소하거나 모든 공제되어야한다.

제 28 조 관련 규정을 위반하여 부적절한 경제적 이익을 얻으면 전액 상환됩니다. 기업에 경제적 손실을 일으키면 경제적 보상에 대한 책임이 있습니다. 마감일이 지나면 전액으로 상환하지 않거나 보상하지 않으면 기업은 사법 채널을 통해 관련 책임을 복구하고 보유합니다.

제 29 조 기업 리더가 이러한 규정을 위반하여 강등되는 경우, 그는 2 년 이내에 그룹 회사와 그 계열 기업 내에서 자신의 원래 직책에 해당하는 직책을 보유하지 않아야합니다. 그가 해고되면, 그는 5 년 안에 리더십 직책을 맡지 않을 것입니다. 그가 형사 범죄를 선고 받으면 관련 법률 및 규정에 따라 노동 관계를 종료해야합니다.

6 장 부록

제 30 조 제휴 기업은 이러한 구현 조치를 기반으로 구현 규칙을 수립하여 제출을 위해 도시 투자 그룹에 제출할 수 있습니다.

제 31 조 이 구현 조치는 공포 날짜에 시행됩니다. "3 가지 주요 및 1 개의 주요"와 관련된 현재 관련 조항이 이러한 구현 조치와 일치하지 않는 경우, 이러한 구현 조치의 관련 조항에 따라 구현됩니다.