Guangyuan Municipal State Enterprises의 직원 모집 및 메이저사이트 순위을위한 시험 조치

1 장 일반 규정

첫 기사 지방 자치 단체 국유 기업 직원의 메이저사이트 순위 및 관리를 표준화하기 위해 (이하 국유 기업이라고 함), 국유 기업의 직원의 품질을 개선하며 규모, 생산 능력, 운영 효율성 및 국영 기업의 직원 팀의 조정 된 개발을 달성합니다.

제 2 조 이 조치에서 언급 된 직원의 공개 메이저사이트 순위은 규정 된 절차에 따라 직무 요구와 취급 된 고용 절차에 따라 국유 기업이 공개적으로 메이저사이트 순위 한 직원을 말합니다.

제 3 조 국유 기업의 신입 사원은 "입국 할 때마다 시험을 치르는"원칙을 준수해야합니다.

2 장 메이저사이트 순위 계획 및 신청 조건

제 4 조 국유 기업은 생산 능력 확대, 경제적 이익 개선 및 직무 요구에 따라 정기 고용 계획 관리의 원칙을 준수하는 고정 직원 관리를 구현해야합니다.

제 5 조 연간 메이저사이트 순위 및 메이저사이트 순위 계획은 시립 국유 자산 자산 감독 및 관리위원회에 제출해야합니다. 메이저사이트 순위 계획에는 메이저사이트 순위 이유, 메이저사이트 순위 직책, 메이저사이트 순위 된 사람의 수, 필요한 자격, 고용 기간, 급여 및 급여 등이 포함되어야합니다.

제 6 조 국유 기업은 승인 된 메이저사이트 순위 계획에 따라 메이저사이트 순위 계획을 수립합니다. 공개 메이저사이트 순위 계획에는 다음 내용이 포함되어야합니다.

(i) 메이저사이트 순위 제목, 전문 요구 사항 등과 같은 자격 메이저사이트 순위;

(ii) 메이저사이트 순위 목표 및 범위;

(iii) 메이저사이트 순위 방법 및 절차;

(iv) 메이저사이트 순위을위한 조직 리더십.

제 7 조 지명자는 다음 조건을 충족해야합니다.

(i) 법과 규정을 준수하고, 좋은 행동을 취하고, 국유 기업 직원의 의무를 이행 할 의향이 있습니다.

(ii) 작업 요구 사항에 적응하기위한 물리적 조건;

(iii) 구직 응용 프로그램 요구 사항에 적합한 교육, 전문 및 기술 조건이 있습니다.

(iv) 위치에 필요한 다른 조건.

3 장 메이저사이트 순위 절차

제 8 조 국유 기업에 대한 메이저사이트 순위 계획은 이사회가 연구하고 당사자위원회 (General Branch, Branch)의 승인을 받아야하며, 메이저사이트 순위 선도 그룹은 기업 직원 부서에서 설립하고 구현되어야합니다.

제 9 조 국유 기업의 직원 모집 및 메이저사이트 순위은 다음 절차를 따라야합니다.

(i) 메이저사이트 순위 발표 릴리스;

(ii) 지원자의 신청을 수락하고 자격 조건을 검토하십시오.

(iii) 시험, 평가;

(iv) 신체 검사;

(v) 시험, 평가 및 신체 검사 결과에 따라 고용 될 후보자를 결정합니다.

4 장 관리

제 10 조 국유 기업은 국유 기업의 내부 직원의 관리를 효과적으로 강화해야하며, 직책의 필요에 따라 직책을 과학적으로 설정하고 합리적으로 할당해야합니다. 고정 인원과 고정 직책의 양방향 선택을 구현하고 일자리를 위해 경쟁합니다. 과도한 직책을 가진 직원은 전환 및 허가로 줄어 듭니다. 새로 모집 된 직원은 입국 한도를 엄격히 제어해야합니다.

제 11 조 새로 메이저사이트 순위 된 직원은 계약 시스템에서 관리되어야하며 관련 국가 정책 및 규정에 따라 사회 보험을 즐기겠습니다. 메이저사이트 순위 된 임시 근로자는 또한 관련 규정에 따라 사회 보험을 신청해야합니다.

제 12 조 직원의 공개 메이저사이트 순위은 고용주와 고용 계약에 서명하고, 고용 기간에 동의하며, 직무, 책임, 급여 및 혜택을 명확하게해야합니다.

제 13 조 공개 메이저사이트 순위 직원 프로필은 고용주가 관리해야합니다. 직원이 인사 파일없이 공개적으로 메이저사이트 순위되는 경우 고용주는 관련 규정에 따라 직원 파일을 설정해야합니다.

제 14 조 교육 및 훈련. 국유 기업은 직원의 공개 메이저사이트 순위을 위해 일자리를 얻기 전에 교육을 이행해야합니다. 직원의 공개 메이저사이트 순위은 집중된 방식으로 교육을 받아야합니다. 직원은 직원의 공개 메이저사이트 순위에 대한 이데올로기, 정치, 법률 및 규정에 대한 교육을 강화하고 관련 비즈니스 교육에 참여하도록 직원의 공개 메이저사이트 순위을 적극적으로 지원해야합니다.

제 15 조 고용주와 고용 계약에 서명 한 후 고용주의 관리에 순종하고 고용주가 제공 한 직책에 따라 적극적으로 일해야합니다. 고용주는 계약에 규정 된 직책에 따라 공개 메이저사이트 순위 직원을 엄격하게 사용해야합니다. 직책을 변경 해야하는 경우 공개 메이저사이트 순위 직원에게 미리 설명하고 공개 메이저사이트 순위 직원이 승인 한 후 고용 계약의 내용을 개선해야합니다.

제 16 조 갱신 ​​및 해고 :

(i) 고용 계약이 만료되고 평가를 통과하는 일자리가 계속되어야하는 경우 계약 갱신을 처리 할 수 ​​있습니다.

(ii) 고용 기간이 자격이없는 것으로 평가 된 직원의 경우, 고용 회사는 계약에 따라 그들과의 고용 관계를 종료 할 수 있으며, 주정부 소유 자산 감독 및 관리위원회에 보고서를보고 할 수 있습니다.

5 장 응용 프로그램

제 17 조 국유 기업은 규정에 따라 직원을 모집하지 않으며, 신입 사원은 해결되어야하며 국유 기업의 리더는 책임을 져야합니다.

제 18 조 이 조치는 출판일부터 시행되어야합니다.

제 19 조 지방 자치 단체 국유 자산 감독 및 관리위원회는이 규정을 해석 할 책임이 있습니다.