광지아 시티에있는 국영 검증사이트추천 지도자 관리를위한 임시 조치

1 장 Total 一

제 1 조 사회주의 시장 경제 시스템을 개선하고 국유 자산 관리 시스템의 개혁을 심화시키고 국유 검증사이트추천의 리더 관리를 더욱 개선하고 표준화해야하며, 현대적인 조직 시스템의 요구 사항을 높이기 위해 강력한 목표를 달성하고, 비즈니스 관리자를 제공하고, 비즈니스 관리자를 제공하고, 비즈니스 관리자를 제공하고, 개선하고 개선하고 개선하고 개선하고 개선하고 개선합니다. 국유 검증사이트추천의 회사 법 (회사 법으로 언급 된)의 회사 법률에 따라, 국가 소유의 검증사이트추천 자산의 감독 및 관리에 관한 임시 규정, 중국 공산당 헌법 (정당 헌법으로 언급 된 이후) 및 광대위원회의 발행[2006] 21관련 법률과 규정은 공식화되어야한다.

제 2 조 이 조치에서 언급 된 국유 검증사이트추천의 지도자는 광시위원회를 참조하십시오[2006] 21지방 자치 단체의 국유 자산 감독 및 행정위원회의 당위원회와 지방 자치 단체 국유 자산 감독위원회에 의해 임명, 임명 및 임명됩니다. 주로 회장, 부회장, 이사 (파트 타임 외부 이사 및 직원 이사 제외), 총괄 책임자, 총괄 책임자, 최고 엔지니어, 최고 회계사, 최고 회계사, 최고 회계사, 장관, 지점), 징계 검사위원회 (징계 검사위원회 회원) 부사장 및 무역 조합 회장이 포함됩니다.

제 3 조 국유 검증사이트추천 리더의 관리는 다음과 같은 원칙을 따라야합니다.

(i) 당사자의 간부 관리는 법과 결합되어 있습니다.

(ii) 자산 관리를 결합하는 것은 사람과 업무를 관리하는 것입니다.

(iii) 시장 인식은 투자자의 인식 및 직원의 인식과 결합됩니다.

(iv) 조직 선택과 시장 할당 결합.

(v) 동기 부여와 제약 조합.

(vi) 분류와 계층 적 관리를 결합합니다.

제 4 조 지방 자치 단체 국유 자산의 감독 및 행정위원회의 당사자위원회와 지방 자치 단체 국유 자산 감독위원회는 국유 검증사이트추천의 지도자를 관리해야하며 이러한 조치의 조직 및 이행에 대한 책임이 있어야합니다.

2 장 검증사이트추천 지배 구조

제 5 조 국유 검증사이트추천은 현대 검증사이트추천 시스템의 요구 사항에 따라 검증사이트추천 거버넌스 구조를 개선하고 이사회, 관리 및 당위원회의 책임을 명확히하고 운영을 표준화해야합니다.

제 6 조 이사회는 내부 이사 (직원 이사 포함) 및 외부 이사로 구성됩니다. 직책의 수는 회사 법의 조항과 회사 협회 조항에 따라 시행됩니다. 일반적으로 한 명의 의장 (한 부회장이 중요한 백본 검증사이트추천에 포함될 수 있음)과 여러 이사가 포함될 수 있습니다.

이사회는 단체 의사 결정 및 개인 책임 시스템을 구현하고 회사 법, 회사의 협회 및 관련 조항에 따라 검증사이트추천의 주요 문제를 결정합니다. 국유 자산 감독 및 행정위원회의 당위원회의 의견에 따라 총괄 책임자, 총괄 책임자 및 재무 이사를 임명하거나 기각합니다. 관리 수준의 평가 및 보수 및 기타 문제에 대한 결정에 대한 책임이 있습니다.

제 7 조 관리 수준은 총괄 책임자 및 차장으로 구성되며 직책 수는 일반적으로 2 ~ 3입니다.

관리 수준은 총지배인의 책임 시스템을 구현합니다. 총괄 관리자는 회사 법률 및 회사 협회 조항에 따라 자신의 권한을 행사하고 이사회에보고하며 이사회에 책임을집니다.

제 8 조 정당위원회의 직책 수는 일반적으로 3-5 명이며 일반적으로 1 명의 비서, 1 명의 부 장관 및 1-3 명의 회원이 있습니다. 징계 검사위원회에는 징계 검사위원회의 한 장관과 여러 회원이 있습니다.

규모가 적거나 당원이 적은 검증사이트추천에는 일반 파티 지점 또는 지점위원회가 있습니다. 일반 지부 및 지점위원회는 일반적으로 3-4 명, 일반적으로 1 명의 비서와 2 ~ 3 명을 보유하고 있으며 징계 검사위원회는 없으며 한 명의 징계 검사위원회 위원 만 허용됩니다.

당위원회 (일반 지부, 지부위원회)는 검증사이트추천의 정치적 핵심이며, 민주주의 중앙주의를 구현하며, 검증사이트추천의 주요 문제에 대한 의사 결정에 참여하며, 이사회, 관리 및 감독위원회가 법률에 따라 권력을 행사하기 위해 이사회를 지원합니다.

제 9 조 당위원회 (General Branch, Branch Committee) 및 이사회 및 관리 팀의 구성원은 "양방향 진입 및 교차 임명"을 ​​시행합니다. 당위원회 (General Branch, Branch) 의장과 장관은 한 사람 일 수 있습니다. 당원위원회 (General Branch)의 의장과 장관이 분리되면, 당 회원과 의장은 당위원회 (General Branch, Branch)의 부 장관으로도 봉사 할 수 있으며 당위원회 (General Branch, Branch)도 부의장으로 봉사 할 수 있습니다. 원칙적으로 의장과 총지배인은 별도의 부서로 나뉩니다. 특별한 상황에서 관리 수준은 이사회에 입국 할 수 있습니다. 경영 수준이 이사회에 입학하는 경우, 승인을 위해 국유 자산 감독 및 관리위원회의 당위원회에 제출해야합니다.

제 10 조 구현검증사이트추천 리더십 직원을위한 용어 시스템. 각 이사회의 임기는 3 년입니다. 관리 기간은 이사회에 의해 결정되지만 현 이사회의 임기를 초과하지 않아야합니다. 당위원회 (General Branch, Branch Committee)의 기간은 "정당 헌법"및 관련 조항에 따라 시행됩니다. 이사회 및 당위원회 (일반 지부 및 지점위원회)는 정시에 임기를 변경해야합니다.

사무실 기간이 만료되어 평가 후 재선 해야하는 경우, 약속 절차는 다시 수행됩니다.

제 11 조 비즈니스 목표 책임 시스템 구현. 지방 자치 단체 국유 자산 감독 및 행정위원회와 검증사이트추천의 법적 대리인은 검증사이트추천 리더십 팀을 대신하여 비즈니스 목표 책임 서한이라는 용어 비즈니스 목표, 평가 방법, 급여 방법, 계약 책임 위반 등을 명확하게해야합니다.

제 12 조 엔터프라이즈 리더는 일반적으로 투자 검증사이트추천 또는 기타 검증사이트추천, 기관, 산업 조직 또는 중개 기관에서 리더십 직책을 맡을 수 없습니다. 실제로 파트 타임 일자리가 필요한 사람들은 승인을 위해 시립 국유 자산 감독 및 관리위원회의 당위원회에 제출해야합니다.

3 장 서비스 조건 및 자격

제 13 조 검증사이트추천 리더로서 다음과 같은 기본 조건과 자격을 충족해야합니다.

(i) 정치적 품질이 우수하고, "세 가지 대표"의 중요한 생각을 양심적으로 실천하며, 개발에 대한 과학적 전망을 확고하게 확립하고 구현하고, 당의 선, 원칙 및 정책을 단호하게 구현하고, 강력한 정치적 인식, 전반적인 인식 및 책임 인식, 정직하고 법을 준수하고, 유니티와 협력, 곤경에 빠지고, 정직하게 헌신적이며, 일하고 있습니다.

(ii) 현대 검증사이트추천 관리, 강력한 시장 인식, 개혁 인식 및 혁신 인식에 익숙합니다.

(III)는 우수한 성능 기록과 뛰어난 성능을 가지고 있습니다.

(iv) 중요한 백본 검증사이트추천의 중간 수준 및 그 이상의 관리 위치 또는 해당 수준의 주 기관 및 기관의 경험이있는 사람들은 5 년 이상의 업무 경험이 있어야합니다.

(v) 일반적으로 대학 학위 이상이 있어야하거나 중간 또는 전문 및 기술 직책에 대한 자격이 있어야합니다.

(vi) 회사의 최고 리더로 새로 임명 된 사람들은 일반적으로 같은 수준에서 2 년 이상의 업무 경험이 있어야하며, 나이는 일반적으로 52 세를 초과해서는 안됩니다. 회사의 부국장으로 새로 임명 된 사람들은 일반적으로 다음 단계에서 3 년 이상의 업무 경험이 있어야하며, 나이는 일반적으로 45 년의 업무 경험을 초과해서는 안됩니다.

(7) 심리적 특성이 좋고 건강합니다.

(8) 법률과 규정에 의해 규정 된 다른 자격 조건을 충족합니다.

제 14 조 검증사이트추천 리더로서 다음과 같은 위치 조건을 충족해야합니다.

(i) 이사회 멤버

1, 검증사이트추천 전략 계획, 투자 및 금융 의사 결정, 경제 관리, 인적 자원 관리, 재무 관리, 법률 등과 같은 특정 측면에서 전문 지식과 관련 기본 지식이 있습니다.

2, 검증사이트추천의 개발 방향을 파악할 수있는 강력한 전략적 의사 결정 능력, 개혁 및 혁신 능력, 위험 예방 능력 및 사람들을 알고 사람들을 지정하는 데 능숙한 능력을 갖추고 있습니다.

3, 국유 자산 투자자의 의무를 올바르게 수행하고 국유 자산의 권리와 이익을 충실하게 대표하고 보호하며 국유 자산의 보존 및 인식을 실현할 수 있어야합니다.

(ii) 관리 수준 회원

1, 엔터프라이즈 생산 및 운영 관리, 자본 운영, 재무 감사, 인사 관리 및 정보 관리와 같은 특정 측면에서 전문 지식과 관련 기본 지식이 있습니다.

2보드 결의안을 구현하고 구현할 수있는 강력한 비즈니스 관리 기능, 시장 개발 기능, 전반적인 조정 기능 및 복잡한 문제를 처리 할 수있는 능력을 보유하고 있습니다.

3, 비즈니스 관리자 역할을 할 자격이 있습니다. 취임하기 전에, 관리 수준의 구성원은 지방 자치 단체 국유 자산 감독 및 관리위원회의 당사자위원회가 인정 한 비즈니스 관리 인재 평가 기관이 발행 한 자격 증명서를 받아야합니다. 그들이 어떤 이유로 자격을 얻지 못하면, 임기 후 1 년 이내에 훈련을 완료하고 자격 증명서를 얻어야합니다.

(iii) 당위원회 위원 (General Branch, Branch Committee)

1, 마르크스 주의적 이상과 신념을 가지고 있으며, 높은 수준의 정책과 이론을 가지고 있으며, 정당과 대량 사업에 익숙하며, 이데올로기 적, 정치 사업에 능숙합니다.

2, 검증사이트추천의 개혁, 개발 및 안정성을 중심으로 물질 문명, 정치 문명, 영적 문명 및 검증사이트추천 문화의 건설을 촉진 할 수 있으며, 강력한 의사 결정 능력, 조직 및 조정 능력 및 조화로운 검증사이트추천을 구축 할 수있는 능력이 있습니다.

3, "정당 헌법"에 규정 된 다른 요구 사항을 준수합니다.

(iv) 최고 엔지니어, 수석 회계사, 징계 검사위원회 장관 및 노동 조합 회장은 해당 고용 조건을 가지고 있습니다.

제 15 조 뛰어난 젊은 비즈니스 관리 재능을 육성하고 선택하는 데 중점을 둡니다. 포괄적 인 자질, 특히 뛰어난 성과를 가진 사람들은 직원들에 의해 인정받는 사람들을 매우 예외적으로 선택하고 사용할 수 있습니다. 특별한 업무 요구로 인해 더 높은 수준의 홍보 및 사용될 수 있습니다.

제 16 조 회사 법 제 147 조, 국유 검증사이트추천 자산의 감독 및 관리에 관한 임시 규정 제 41 조 및 중국의 공산당 징계에 관한 규정의 관련 조항은 검증사이트추천 지도자의 입장을 취하지 않아야한다.

4 장 방법 및 절차 선택

제 17 조 검증사이트추천 리더를 선택하려면 개방성, 평등, 경쟁 및 선택의 원칙을 준수하고 품질, 능력, 경험 및 뛰어난 성과에 중점을 두어야합니다.

제 18 조 검증사이트추천 리더의 선발 방법에는 조직 선택, 공공 채용, 공공 판촉 및 채용, 경쟁력있는 고용, 시장 선택 및 법률에 따른 선거가 포함됩니다.

제 19 조 조직 선택은 일반적으로 다음 절차를 거쳐야합니다.

(i) 민주적 권고, 조사 대상을 결정하십시오.

(ii) 검사를 구성합니다.

(iii) 무결성 평가.

(iv) 양조.

(v) 토론 및 결정.

(VI) 사전 임명 발표.

(vii) 작업 절차를 처리합니다.

제 20 조 공개 채용은 일반적으로 다음 절차를 거쳐야합니다.

(i) 발표를 발행하십시오. 미디어와 같은 다양한 채널을 통해 채용 공지가 공개됩니다.

(ii) 등록 및 자격 검토.

(iii) 시험. 일반적으로 서면 시험 (지식 및 품질 테스트)과 인터뷰 (음성 방어)로 구성됩니다. 시험 상황에 대한 포괄적 인 평가를 수행하고 시험의 주제를 결정하십시오.

(iv) 검사를 구성합니다.

(5) 양조.

(vi) 검증사이트추천 당위원회 (General Branch, Branch Committee) 또는 이사회는 후보 제안을 제안해야합니다.

(vii) 토론과 결정.

(8) 사전 임명 발표.

(9) 법에 따라 임명.

제 21 조 공개 추천 및 경쟁은 일반적으로 다음 절차를 거쳐야합니다.

(i) 발표를 발행하십시오. 경쟁의 직책에 대한 요구 사항에 따르면, 유사한 비즈니스 단위로 적절한 방식으로 발표가 발표 될 것입니다.

(ii) 등록 및 자격 검토.

(iii) 두 번의 민주적 권고가 이루어졌다.

(iv) 언어 방어 및 현장 평가.

(v) 검사 대상을 결정하고 검사를 구성합니다.

(vi) 양조.

(7) Enterprise Party Committee (General Branch, Branch Committee) 또는 이사회는 후보 제안을 제안해야합니다.

(8) 토론과 결정.

(9) 사전 임명 발표.

(10) 법에 따라 임명.

제 22 조 고용 경쟁은 일반적으로 다음 절차를 거쳐야합니다.

(i) 위치를 발표합니다. 이 검증사이트추천의 범위 내에서 통지가 발행됩니다.

(ii) 등록 및 자격 검토.

(iii) 시험. 시험은 일반적으로 서면 시험 (지식 및 품질 테스트)과 인터뷰 (음성 방어)로 구성됩니다.

(iv) 민주적 평가.

(5) 쌍서면 시험, 인터뷰 및 민주적 평가에 대한 포괄적 인 분석, 검사의 주제를 결정하고 검사를 구성합니다.

(vi) 양조.

(7) Enterprise Party Committee (General Branch, Branch Committee) 또는 이사회는 후보 제안을 제안해야합니다.

(8) 토론 및 결정.

(9) 사전 임명 발표.

(10) 법에 따라 임명.

제 23 조 시장 선택 및 약속은 일반적으로 다음 절차를 거쳐야합니다.

(i) 보고서를 제출하십시오. Enterprise의 이사회는 국유 자산 감독 및 관리위원회의 당사자위원회에 시장 선정 및 직책 임명에 대한 보고서를 제출합니다.

(ii) 작업 설명. 검증사이트추천 이사회는 책임, 자격 조건, 직책 요구 사항, 기간 목표, 급여 및 혜택, 평가 방법 등을 규정해야합니다.

(iii) 위탁 및 선택. Enterprise의 이사회는 Talent Intermediary 기관을 선택하고 이들과의 선정 및 임명 계약에 서명합니다.

(4) 추천 후보자. 인재 중개 기관은 계약의 요구 사항에 따라 후보자를 추천합니다.

(5) 선택 필터. 추천 후보와의 인터뷰 및 필요한 조직 검사를 수행합니다.

(vi) 양조.

(7) Enterprise Party Committee (General Branch, Branch Committee) 또는 이사회는 후보 제안을 제안해야합니다.

(viii) 토론 및 결정.

(9) 사전 임명 발표.

(10) 법에 따라 임명.

제 24 조 법률에 따라 검증사이트추천 지도자를 선출하는 절차는 "당사 헌법", "회사 법"및 회사의 협회 조항에 따라 수행됩니다.

제 25 조 검증사이트추천 리더의 선택을 구성하고 민주적 권고는 비밀 투표 권장 사항 또는 개별 대화 권장 사항 형태로 중간 수준 및 경영진, 직원 대표 및 기타 관련 직원의 범위 내에서 수행됩니다. 민주적 권고 결과는 조사 대상을 결정하는 데 중요한 기초로 사용됩니다.

제 26 조 : 공공 채용, 공공 승진 및 경쟁, 경쟁력있는 고용 및 검증사이트추천 리더의 시장 선정은 국유 자산 감독 및 행정위원회의 당위원회와 당위원회 (General Branch, Branch Committee)의 참여에 의해 조직되어야한다.

제 27 조제안 된 후보자의 발표는 특정 범위 내에서 이루어져야합니다,공개 발표 기간은 일반적으로 7 일 이상입니다.

5 장 검사 및 약속 조직

제 28 조 검증사이트추천 리더 선택은 조직 검사를 받아야합니다. 검사 조직은 일반적으로 다음 절차를 거쳐야합니다.

(i) 검사 팀을 구성하고 검사 계획을 수립합니다. 검사를받을 사람들의 수는 일반적으로 임명 될 직책 수보다 더 많아야합니다.

(ii) 검사 목표가 위치한 부서의 리더 및 인력과의 커뮤니케이션 및 의견을 요청합니다.

(iii) 검사 된 물체의 다른 상황에 따라 검사 트레일러는 적절한 수단을 통해 특정 범위 내에서 발행됩니다.

(iv) 공연 보고서 듣기, 개별 대화, 권유의 의견 발행, 민주적 평가 발행, 자료 검토 및 상황에 대한 광범위하고 심층적 인 이해와 같은 방법과 같은 방법을 사용합니다.

(v) 검사 상황을 종합적으로 분석하고 검사 보고서를 작성하며 후보자에 대한 예비 계획을 제안합니다.

제 29 조 개별 대화와 의견을 요청하는 범위는 일반적으로 :

(i) 대상이있는 부대의 리더십 구성원.

(ii) 대상이있는 장치의 중간 수준 관리자, 대상이있는 부서의 직원의 전부 또는 일부.

(iii) 기타 관련 직원.

제 30 조 검사 자료는 점검 된 물체의 상황을 현실적이고 포괄적이고 정확하게 반영해야합니다. 주로 다음 내용이 포함됩니다.

(i) 도덕, 능력, 근면, 성과 및 무결성의 주요 성과와 주요 강점.

(ii) 주요 단점 및 결함.

(iii) 민주적 권고 및 민주적 평가.

전송공개 채용, 경쟁 대중 홍보, 경쟁 고용 및 시장 선택 및 채용을 통해 채용 된 사람들은 또한 검사 자료의 서면 시험 (품질 및 능력 테스트), 인터뷰 (음성 방어) 또는 기타 관련 상황을 가져야합니다.

제 31 조 엔터프라이즈리더십 요원의 약속 방법은 주로 약속 시스템, 약속 시스템 및 선택 시스템입니다. 일반적으로 약속 또는 선거 시스템은 이사회 구성원 및 당사자위원회 구성원을 위해 시행되며 약속 시스템은 경영진을 위해 시행됩니다.

제 32 조 검증사이트추천 지도자의 약속 및 제거는 일반적으로 다음 절차를 거쳐야합니다.

(i) 이사회가없는 국유 검증사이트추천이 전적으로 소유하고있는 총괄 책임자, 최고 회계사, 최고 엔지니어 및 기타 검증사이트추천 지도자는 국유 자산 감독 및 행정위원회의 당위원회에 의해 검사되고 국유 자산 감독 및 행정위원회에 의해 임명되고 철회되어야한다.

(ii) 설립 된 이사회를 가진 국유 전액 소유 검증사이트추천의 회장, 부회장 및 국유위원회 의원은 국유 자산 감독 및 행정위원회의 당사자위원회에 의해 검사를 받고 국유 자국의 감독 및 행정위원회에 의해 임명되거나 제거됩니다. 총괄 책임자, 최고 회계사 및 수석 엔지니어는 국유 자산 감독 및 관리위원회의 당위원회의 검사를 받아야합니다. 국유 자산 감독 및 행정위원회는 임명 및 철거를 제안해야하며 검증사이트추천 이사회가 임명하거나 기각해야한다.

(iii) 국유 주식을 대표하는 국유 회사의 이사는 국유 자산 감독 및 행정위원회의 당사자위원회에 의해 검사됩니다. 국유 자산 감독 및 행정위원회는 후보자를 제안하고 검증사이트추천의 이사회에 의해 임명 및 철거된다. 의장과 부회장은 국유 자산 감독 및 행정위원회의 당위원회에 의해 검사를받습니다. 국유 자산 감독 및 행정위원회는 후보 권고안을 제안하고 검증사이트추천 이사회가 임명 및 제거해야한다. 총괄 책임자, 총괄 책임자, 수석 회계사 및 최고 엔지니어는 국유 자산 감독 및 관리위원회의 당사자위원회에 의해 후보 제안을 제안하고 검증사이트추천 이사회에 의해 임명되거나 기각된다.

(iv) 국유 검증사이트추천의 국유 자산을 대표하는 이사들은 국유 자산 감독 및 행정위원회의 당사자위원회에 의해 검사되고 국유 자산 감독 및 행정위원회에 의해 임명되고 제거됩니다.

(5) (5) 비서관, 비서관 및 당위원회 회원 및 당위원회 (일반 지사), 전액 소유 및 국유 검증사이트추천, 징계 검사위원회 장관 (징계 검사위원회 위원) 및 사업 연합의 회장 (임명)의 회장의 소스를 체결해야한다). 국유 자산 감독 및 관리위원회.

(vi) 선출 된 검증사이트추천 지도자는 회사 법, 당사 헌법, 노동 조합법 및 기타 관련 조항의 관련 조항을 처리해야합니다. Enterprise Party Committee와 이사회는 지시를 위해 후보자를 제출해야합니다. 연구 후, 국유 자산 감독 및 행정위원회의 당위원회는 후보자를 승인하고, 선거를 수행하기위한 회의를 개최하며, 선거 결과를 공식적인 승인을위한 지방 자치 단체 소유 자산 감독 및 행정위원회의 당위원회에 제출해야한다.

제 33 조 검증사이트추천 리더를위한 보호 관찰 시스템 구현. 검증사이트추천의 차장 또는 그 이상의 지도자 역할을하도록 승진 된 사람은 1 년의 집행 유예 기간이 있어야합니다. 집행 유예 기간이 만료 된 후 현재 직책을 맡을 자격이있는 사람들은 공식적으로 약속 절차를 거쳐야합니다. 자격이없는 사람은 시험 직책에서 면제되어야합니다.

제 34 조 지방 자치 단체에서 중요한 국유 백본 검증사이트추천의 지점 및 자회사 리더를 임명하고 제거하기 전에 등록 관리 시스템을 구현합니다. 당사자 조직 또는 검증사이트추천 이사회는 임명 및 제거 전에 국유 자산 감독 및 관리위원회의 당사자위원회를 제출해야합니다.

6 장 교육 및 훈련

제 35 조 검증사이트추천 리더를위한 교육 시스템 향상. 검증사이트추천 지도자를위한 교육 계획을 수립하고, 계획된 방식으로 교육 및 훈련을 수행하며, 검증사이트추천 리더의 이데올로기 적, 정치 문해력과 업무 책임의 능력과 수준을 지속적으로 향상시킵니다.

제 36 조 검증사이트추천 지도자는 1 학기 동안 총 2 개월 이상 교육에 참여해야하며, 근무 외 교육과 실무 교육의 조합으로 수행해야합니다.

제 37 조 검증사이트추천 리더를위한 교육 파일 생성. 훈련 및 시험 결과 동안의 성과는 검증사이트추천 리더 평가의 중요한 부분으로 간주됩니다.

제 38 조 교육 및 개선, 백업, 동적 관리 및 통합 사용의 원칙에 따라 우수한 품질, 합리적인 구조 및 충분한 수를 가진 검증사이트추천 리더 팀을 구축하십시오.

제 39 조 검증사이트추천 지도자를위한 회계 담당자는 13 조에 나열된 검증사이트추천 리더의 기본 조건을 충족시켜야합니다. 검증사이트추천 리더의 예비 직원 중 상대적으로 성숙하고 최근의 유용한 인원은 총 수의 3 분의 1 이상이며 1/3은 35 세 미만의 계정이어야합니다.

제 40 조 검증사이트추천 지도자의 예비 직원 선발, 우리는 대중 노선을 준수하고, 민주주의를 완전히 이월하며, 민주적 권고, 양질의 검사, 조직 검사, 검증사이트추천 당사자 조직 토론 및보고, 국영 자산 감독 및 행정위원회의 당위원회의 승인.

제 41 조 검증사이트추천 리더의 예비 직원은 검증사이트추천 당사자위원회에 의해 관리되며 교육 계획이 공식화되며 교육 및 실습 교육을 강화하기위한 효과적인 조치가 취해집니다.

기사 42 검증사이트추천 리더의 예비인의 검사 강화, 동적 관리 및 적시 조정 및 보충제.

제 43 조 국유 자산 감독 및 행정위원회의 당사자위원회는 업무 요구에 따라 검증사이트추천 지도자의 예비인에게 균일하게 할당하고 이용해야합니다. 검증사이트추천 리더의 선발을 조직하는 것은 일반적으로 검증사이트추천 리더의 예비 직원으로부터 생성되어야합니다.

7 장 평가 및 평가

제 44 조 비즈니스 성과 평가에 중점을 둔 검증사이트추천 리더를위한 연례 평가 및 용어 평가 평가 시스템을 구축하십시오.

제 45 조 연간 평가 및 평가는 일반적으로 연간 재무 최종 계정 후에 수행되며, 기간 평가 및 평가는 일반적으로 임기 만료 3 개월 전에 수행됩니다. 연간 평가 및 기간 평가 전에 연간 또는 기간 경제 책임 감사를 일반적으로 수행해야합니다.

제 46 조 연간 평가 및 평가 컨텐츠는 주로 주정부 소유 자산 감독 및 관리위원회가 서명 한 연간 비즈니스 목표 책임 서한에 의해 결정된 목표이며 검증사이트추천의 법적 대표는 엔터프라이즈 리더십 팀의 모든 구성원을 대표합니다. 평가 및 평가 내용이라는 용어에는 검증사이트추천 리더의 윤리, 능력, 근면, 성과 및 무결성의 포괄적 인 상황이 포함되며 평가 비즈니스 목표라는 용어의 완료를 강조합니다.

제 47 조 지방 자치 단체 국유 자산 감독 및 행정위원회의 당위원회는 다른 위치 요구 사항에 따라 다른 초점을 가진 평가 및 평가 지수 시스템을 연구하고 공식화해야하며,이를 기반으로 검증사이트추천 리더의 분류 된 평가 및 평가 및 평가를 구현해야합니다.

(i) 회장의 경우, 주요 평가는 검증사이트추천 개발의 ​​방향을 파악하고, 민주적 및 과학적 의사 결정을 구현하고, 재능을 키우고, 사용하고, 검증사이트추천의 핵심 경쟁력을 향상시키고, 검증사이트추천의 지속 가능한 발전을 촉진하며, 보존 및 의심을 실현하는 상황입니다.

(ii) 총괄 관리자의 경우 주요 평가는 그의 이사회의 결의안, 검증사이트추천 생산 및 운영 조직, 엔터프라이즈 관리 효율성 향상 및 운영 효율성 목표의 상황입니다.

(iii) 당위원회 장관 (General Branch, Branch)의 주요 평가는 정당과 국가의 라인, 원칙 및 정책의 이행이며, 검증사이트추천의 주요 문제에 대한 의사 결정에 참여하고, 직원의 정치적 문명, 정치적 공사, 홍보, 정치적 공사, 정치적 문명, 홍보, 홍보, 정치적 역할, 직원 및 홍보, 정치적 핵심 역할을 수행합니다. 검증사이트추천 문화 건설 및 조화로운 검증사이트추천 구축.

(4) 쌍다른 검증사이트추천 리더는 주로 직무 책임과 책임을 평가합니다.

제 48 조 용어 평가 및 평가는 일반적으로 다음 절차를 거쳐야합니다.

(i) by국유 자산 감독 및 행정위원회의 당사자위원회는 평가 및 평가 그룹을 구성하고 평가 및 평가 계획을 수립하며 평가 및 평가 미리보기를 게시합니다.

(ii) 국유 자산 감독 및 관리위원회는 사회 중개 기관을 조직하여 검증사이트추천의 비즈니스 및 재무 상태를 감사하고 감사 보고서를 제출합니다.

(iii) 민주당 평가를 수행하기위한 성과 및 무결성보고에 대한 회의를 개최합니다. 회사의 리더는 의무와 성실성을 별도로보고 할 것입니다. 회사 리더십 팀, 중간 수준 관리자, 회사 계열 검증사이트추천의 주요 리더 및 직원 담당자는 성과 및 무결성 보고서를 듣고 민주적 평가에 참여할 것입니다.

(iv) 개별 대화 사용, 평가 의견 배포, 자료 검토, 현장 검사, 특별 조사 및 기타 방법을 사용하여 상황에 대해 광범위하고 심도있는 이해를 갖습니다.

(v) 운영 성과 평가, 경제적 책임 감사, 검증사이트추천 성과 평가, 민주적 평가 결과 및 다양한 평가 의견, 평가 평가 보고서 및 평가 평가 권장 사항을 기반으로 한 지방 자치 단체 소유 자산 자산 및 관리위원회의 당사자위원회에 제출되어야합니다.

(vi) 평가 및 평가 결과가 국유 자산 감독 및 행정위원회의 당사자위원회의 승인을받은 후, 평가 및 평가 의견은 평가 및 평가 목표가 위치한 검증사이트추천과 사람에게 공급되어야합니다.

연간 평가 및 평가 절차는 적절하게 단순화 될 수 있습니다.

제 49 조 평가 및 평가 프로세스 용어에서 평가 팀은 검증사이트추천 리더의 비즈니스 관리 성과에 대한 감독위원회의 평가 및 검증사이트추천 리더의 임명 및 제거 제안에 대한 평가를 신중하게 들어야합니다.

제 50 조 검증사이트추천 리더의 평가 및 평가 결과는 "우수한", "유능한", "기본 역량"및 "무능"의 네 가지 수준으로 나뉩니다. 평가 및 평가 결과를 바탕으로, 검증사이트추천 리더의 성과 파일은 검증사이트추천 리더의 임명, 제거 및 보상 및 처벌의 중요한 기초로 설립됩니다.

8 장 동기 부여 및 제약

제 51 조 평가 및 평가, 직무 책임 및 업무 성과와 관련된 평가 및 평가를 기반으로 엔터프라이즈 리더를위한 인센티브 메커니즘을 확립하고 개선하고 단기 인센티브를 중간 및 장기 인센티브, 영적 보상 및 물질적 보상과 결합합니다.

제 52 조 검증사이트추천 지도자를위한 연간 급여 시스템을 구현합니다. 검증사이트추천 지도자의 연봉은 기본 연봉 및 성과 연봉의 두 부분으로 구성됩니다. 기본 연봉은 위치에 따라 결정되며 위치는 변경됩니다. 성과 연봉은 연간 성과 평가 결과에 따라 결정되며 성과 연봉이 결정됩니다60%는 그해에 현금을 지불하고 나머지는40%는 회사의 리더십 요원이 떠나거나 재선거 된 3 년째 연기됩니다.

제 53 조 검증사이트추천 리더의 중간 및 장기 인센티브를 점차적으로 증가시킵니다. 중간 및 장기 인센티브는 검증사이트추천 지도자의 용어 목표의 완료에 따라 결정됩니다. 검증사이트추천 지도자를위한 평등 및 보충 보험과 같은 중간 및 장기 인센티브 조치의 이행을 탐구하십시오.

제 54 조 검증사이트추천 리더를위한 보상 시스템을 확립합니다. 보상하는 검증사이트추천 지도자는 명예 타이틀 수여, 칭찬보고, 일회성 자료 보상과 같은 방법을 채택 할 수 있습니다.

제 55 조 검증사이트추천 리더를위한 감독 메커니즘을 확립하고 개선합니다. 투자자의 감독을 개선하고, 파티 내 감독, 법적 감독 및 직원 감독을 강화합니다.

제 56 조 국유 자산 감독 및 행정위원회 징계 검사위원회 및 엔터프라이즈 징계 검사 및 감독 부서는 법률 및 규정 준수 및 검증사이트추천 리더의 청정 고용을 감독하고 검증사이트추천의 정당 및 반대 방향 및 무결성의 건설을 강화해야합니다. 검증사이트추천 지도자들 사이의 당원은 "중국 공산당의 정당 감독에 관한 규정"의 규정에 따라 당 조직 및 당사자의 감독을 적극적으로 수락해야한다.

제 57 조 CitySASAC는 법에 따라 감독위원회를 검증사이트추천에 파견합니다. 감독위원회는 "감독위원회의 중간 규정"과 관련 조항에 따라 의무를 수행하고 검증사이트추천 리더의 비즈니스 관리 행동을 감독해야합니다.

제 58 조 검증사이트추천 업무 공개 및 기타 형태를 통해 직원의 민주적 감독 강화. 검증사이트추천 지도자는 매년 직원 대표 회의에 자신의 의무 및 성실성 및 자기 훈련 성과에 대해보고해야하며, 직원 대표는 민주적 평가를 수행해야합니다.

제 59 조 개방성과 투명성 원칙에 따라 검증사이트추천 리더의 소비 행동을 표준화하고 표준을 명확하게하며 검증사이트추천 예산 관리에 포함시킵니다. 검증사이트추천 지도자를위한 소비 계획은 시립 국가 소유 자산 감독 감독 및 관리위원회에 제출해야합니다.

제 60 조 Enterprise Legal 대리인의 임기를위한 경제적 책임 감사 시스템 개선. 검증사이트추천의 법적 대리인이 사무실을 떠나 자신의 임기를 만료 할 때, 그는 관련 규정에 따라 경제적 책임 감사를 수행해야합니다. 회사가 주요 재무 이상을 만나면 관련 규정에 따라 특별 경제적 책임 감사가 수행됩니다.

제 61 조 국유 재산권 대표보고 시스템을 시행합니다. 국유 재산권 담당자는 정기적으로 검증사이트추천의 비즈니스 관리 상태에 대한 시립 국유 자산 감독 및 관리위원회에 정기적으로보고해야합니다. 주요 재산권 및 인력 검증사이트추천, 유통 계획, 투자 및 대출 보장은 특정 금액 이상의 국유 자산 감독 및 관리 규정에 대한 국유 자산 감독위원회에보고되어야합니다.

제 62 조 주요 개인 문제를보고하기위한 시스템을 구현합니다. 검증사이트추천 지도자의 주요 개인 문제는 적시에 국유 자산 감독 및 관리위원회의 당위원회에보고되어야합니다. 보고 된 문제의 범위, 내용 및 방법은 관련 규정에 따라 구현되어야합니다.

제 63 조 검증사이트추천 지도자를위한 책임 시스템을 구축하십시오. 부적절한 비즈니스 결정, 열악한 경영, 업무 절차 위반, 권력 남용 등으로 인해 검증사이트추천에 큰 손실을 초래하는 사람들에게는 당사자 또는 정치적 징계 제재가 제공됩니다. 상황이 심각한 경우, 관련 책임은 법에 따라 추구됩니다.

제 64 조 검증사이트추천 리더를위한 직무 회피 시스템 및 공식 회피 구현. 검증사이트추천 리더의 임명 및 공식 회피는 관련 규정에 따라 수행됩니다.

9 장 퇴원 및 사임

제 65 조 회사 리더가 다음 상황 중 하나 인 경우 현재 위치에서 제거됩니다.

(i) 퇴직 연령에 도달합니다.

(ii) 건강상의 이유로 인해 우리는 1 년 이상 정상적으로 일할 것을 주장 할 수 없습니다.

(iii) 용어 평가 및 평가는 "무능한"것으로 판명되거나 연속 2 년 동안 연간 비즈니스 목표를 완료하지 않은 것으로 결정됩니다.

(iv) 의무 및 불법의 철수, 검증사이트추천에 대한 주요 손실 또는 국유 자산의 심각한 손실로 인해.

(v) 다른 이유로 현재 위치를 계속 유지하는 것은 적합하지 않습니다.

제 66 조 검증사이트추천 리더를위한 사직 시스템 구현. 사임에는 근무에 대한 사임, 자발적 사임, 비난으로 인한 사임 및 사임 명령이 포함됩니다.

(i) 사무실 사임은 회사의 지도자가 법률 및 관련 규정에 따라 업무 요구로 인해 직책을 변경하고 현재 직책에서 사임한다는 것을 의미합니다.

(ii) 자발적 사임은 개인 또는 기타 이유로 현재 위치에서 사임 할 것을 제안하는 회사의 리더를 말합니다.

자발적 사임에는 서면 신청이 필요하며 국유 자산 감독 및 행정위원회의 당사자위원회는 신청서 수령일로부터 3 개월 이내에 답변 할 것입니다. 승인없이 사임이 허용되지 않습니다. 승인없이 사임하는 사람들은 상황의 심각성에 따라 그에 따라 처리됩니다.

(iii) 사임은 회사의 리더가 심각한 업무 실수와 의무를 포기했거나 주요 사고에 대한 주요 리더십 책임을 가지고 있으며 현재의 직책을 계속 유지해서는 안된다는 사실을 말합니다. 그들은 자발적으로 현재의 위치에서 사임해야합니다.

(iv) 사임 명령은 국유 자산 감독 및 행정위원회의 당사자위원회가 더 이상 검증사이트추천 리더의 성과에 따라 현재 위치에 적합하지 않다는 것을 결정하고 특정 절차를 통해 현재 직책에서 사임하도록 명령한다는 것을 의미합니다. 사임을 거부하는 사람들은 현재 위치에서 제거됩니다.

제 67 조 검증사이트추천 리더는 다음 상황 중에 사임 할 수 없습니다 :

(i) 국가 안보, 중요한 비밀 등과 관련된 특별한 위치에서 일하고 분류 기간에 불만족합니다.

(ii) 중요한 프로젝트는 완료되지 않았으며 혼자서 계속해야합니다.

(iii)는 법률 및 규정 위반에 대한 의심이 의심되는 것에 대해 검토 중입니다.

(iv) 다른 이유로 즉시 사임 할 수 없습니다.

제 68 조는 회사의 리더가 떠난 후 원래 회사의 비즈니스 비밀과 핵심 기술을 유지해야 할 의무를 계속 유지할 것이며, 기밀 유지 기간은 원래 회사의 관련 조항에 따라 구현되어야합니다.

10 장 첨부 一

제 69 조 국유 검증사이트추천과 국유 지주 회사가 투자 한 검증사이트추천 지도자 관리는이 규정의 적용을받습니다. 국유 검증사이트추천에 국유 투자자가 보낸 검증사이트추천 리더 관리는 이러한 조치에 따라 구현됩니다.

제 70 조 this조치는 중국 공산당 공산당의 공양 국유 자산 감독 및 행정위원회위원회에 의해 설명된다.

제 71 조 이 조치는 공포 날짜에 시행됩니다.