사천 지방에있는 국유 안전사이트 지도자 관리를위한 임시 조치

제 1 장 일반 규정

제 1 조 중국 공산당 제 15 차 국회의 정신을 이행하기 위해 제 15 차 중앙위원회의 제 4 차 총회 회의의 정신을 이행하기 위해 현대 안전사이트 시스템을 구축 해야하는 요구 사항에 적응하고, 국영 안전사이트 리더의 관리를 더욱 개선하고 강화해야한다.(이하 "회사 법"이라고 불리는); "감독위원회의 국영 안전사이트에 대한 임시 규정"(HEALLIAFTER는 "감독위원회에 대한 규정"이라고합니다.)동등한 규정, "중국 공산당 헌법"(이하 "정당 헌법"이라고 불리는)중앙위원회, 지방 정당위원회 등의 관련 정책 및 규정 및 사슈안의 실제 상황과 함께 이러한 조치를 공식화합니다.

제 2 조이 조치에서 언급 된 국유 안전사이트에는 유일한 국유 회사, 국영 제어 유한 책임 회사 및 공동 재고 회사가 포함

제 3 조이 조치에 언급 된 국유 안전사이트의 지도자는 국유 재산 대표가 임명 한 수석 및 부회장 및 이사가 포함됩니다. 이사회 의장 겸 감독자; 수석 및 차장; 당위원회의 최고 및 차관; 비서와 노동 조합 회장; 안전사이트 리더의 관리 당국에 따라 상장에 대한 승인 된 다른 인력.

제 4 조 국유 안전사이트 지도자의 관리 다음 주요 원칙 :

(ONE)당의 간부 관리 및 법의 선정 및 임명과 결합.

(2)개방성, 평등, 경쟁, 최고 선택.

(Three)사람, 업무 및 자산의 결합 된 관리도이를 제한하는 것이 합리적입니다.

(IV)결합 된 조직 선택 및 시장 할당.

(5)결합 된 동기와 제약.

(Six)hydrafted 분류 관리.

2 장 관리 시스템

제 5 조는 시장 경제 및 국가의 국가 조건을 준수하는 국유 안전사이트 리더십 시스템 및 조직 관리 시스템을 설립하고 국유 안전사이트에 대한 당의 리더십을 강화하고 개선합니다. 안전사이트 리더와 인사 간의 경영 관계를 간소화하고 한 팀의 여러 관리를 피하십시오.

제 6 조 안전사이트 리더의 관리 시스템은 재산권 관계에 따라 결정되어야하며, 안전사이트 리더 관리는 더 이상 행정 행정 소속 관계에 따라 관리되지 않아야합니다. 관련 정부 부서는 자신의 기능에 따라 안전사이트의 관리 및 감독을 이행해야합니다.

제 7 조 : 안전사이트의 행정 수준이 폐지되고 안전사이트과 그 리더십에 대한 행정 수준은 불확실합니다. 안전사이트 지도자의 대우는 그들의 입장에 따라 결정됩니다. 해고 또는 혁신 후, 새로운 입장에 따라 결정됩니다. 사임 후(li)휴식 후 반품을 제출하십시오(li)휴식 시간 동안 보유한 위치.

제 8 조 주 수준의 자산 재무 관계는 지방 기둥 산업과 관련이 있으며 지방의 국가 경제와 상당한 관계가있는 중요한 백본 안전사이트은 지방 당위원회에 의해 관리됩니다.

지방 차원에서 자산 및 금융 관계를 가진 다른 중요한 백본 안전사이트의 지도자는 중국 공산당 사천 지방위원회의 안전사이트위원회에서 나온 것입니다(HEALLIAFTER 주정부위원회 안전사이트 업무위원회라고 불리는)관리.

제 9 조 다양한 장소에서 중요한 백본 안전사이트의 지도자는 지역 당위원회가 관리해야하며, 경영진과 범위는 지역 당사자위원회가 지역 실제 조건에 따라 여러 곳에서 결정됩니다.

제 10 조 정부 승인 투자 기관(대안전사이트, 안전사이트 그룹, 지주 회사 및 자산 관리 회사를 포함하여 국유 자산을 운영 할 권한이 있습니다.)단독 소유권의 리더 관리 및 그들이 투자하는 회사를 지키는 책임을 맡고 있습니다.

제 11 조 주 당원위원회 조직 부서는 주정부 소유의 백본 안전사이트의 지도자를 관리하기위한 지방 당위원회의 기능 부서입니다. 지방 당위원회의 조직 부서는 국유 안전사이트의 리더십 팀 건설의 조정 및 거대 안전사이트 및 주정부의 리더십 요원 관리를 담당합니다.

3 장 선택 및 약속

제 12 조는 현대 안전사이트 시스템의 요구 사항을 충족시키는 인력 선택 및 고용 메커니즘을 적극적으로 탐구하고, 조직 평가 및 권장 사항을 시장 메커니즘 소개 및 사회의 공개 채용과 결합하며, 이사회의 이사회의 사업자들과 함께 법률 관리자의 사업자들과의 관계를 결합하고, 이사회 관리자들의 사업자들과 협정에 대한 법률 관리자의 원칙을 결합합니다.

제 13 조 현대 안전사이트 시스템의 요구 사항에 따라 안전사이트 거버넌스 구조를 수립하고 개선하며 의사 결정, 실행 및 감독 시스템을 개선합니다. 부동산 권리 대표 약속 시스템과 운영자 약속 시스템을 점차적으로 구현합니다. 이사회 및 감독위원회의 국유 자산 재산권 대표가 임명됩니다(PAI)체계. 관리 팀 구성원은 약속 시스템을 구현해야합니다. 원칙적으로 의장과 총지배인은 별도의 부서로 나뉩니다.

제 14 조 주정부위원회 관리에서 중요한 백본 안전사이트의 지도자의 세대 및 임명 및 제거 절차는 다음과 같습니다.

(1)정부가 승인 된 투자 기관 감독위원회 의장 겸 회장은 주정부위원회 조직 부서에서 검사하고 제안하고 지방 정부가 승인을 받고 지방 정부가 임명해야합니다.

(2)국유 재산권에 의해 임명 된 정부 승인 투자 기관의 이사 및 감독자는 지방 정당위원회기구 부서에 의해 검사 및 승인되고 지방 정부가 임명해야합니다. 감독위원회의 직원 대표는 회사의 직원 의회에서 선출되어 제출을 위해 지방 당위원회 조직 부서에 제출되었습니다. 안전사이트 리더는 감독위원회의 안전사이트 직원의 대표 역할을하지 않아야합니다.

(Three)정부가 승인 된 투자 기관의 총괄 책임자는 회사 이사회에 의해 제안되며, 총괄 책임자 및 기타 고위 경영진은 총괄 책임자가 제안하고 이사회가 임명되고 철거됩니다(약속 또는 해고). 총괄 관리자의 임명 및 철거 전에, 지방 당위원회기구 부서는 주정부 제출을 위해 지방 당위원회 조직 부서에 제출되어야하며, 부국장 및 기타 고위 경영직 직원의 임명 및 제거 후 지방 당위원회 조직 부서는 제출을 위해 지방 당위원회 조직 부서에 제출해야합니다.

(Four)정부 승인 투자 기관의 당 사무 총장은 지방 당위원회 조직 부서에서 검사 및 제안하고 승인을 위해 지방 당위원회에 제출해야합니다. 당위원회 차관과 징계 검사위원회 장관은 안전사이트의 당위원회에 의해 제안되어야하며, 지방 당위원회기구 부서는 조사 및 승인을 받아야한다. 기간이 변경 될 때, 그것은 "정당 헌법"및 관련 규정에 따라 선출 될 것입니다.

(5)후보자는 안전사이트의 당위원회에 의해 제안되며 지방 당위원회의 조직 부서에서 승인합니다. 이 용어가 변경되면 노동 조합법의 조항에 따라 선출됩니다.

제 15 조 주 당위원회에서 안전사이트 지도자의 임명 및 제거 절차는 다음과 같습니다.

(1)정부 승인 투자 기관의 이사 및 부회장, 감독관 의장, 국유 부동산 대표가 임명 한 이사 및 감독자는 지방 당사자위원회 근무위원회가 임명하여 지방 안전사이트 관리 자산과 상담해야합니다. 지방 당위원회 안전사이트 실무위원회의 검사 및 승인 후, 지방 인력 부서가 임명되어야합니다. 감독위원회의 직원 대표는 회사 직원 의회에 의해 선출되어 제출을 위해 지방 당위원회 안전사이트 실무위원회에 제출했습니다. 안전사이트 리더는 감독위원회의 직원 대표로 봉사 할 수 없습니다.

(2)정부가 승인 된 투자 기관의 총괄 책임자는 회사 이사회가 제안하고, 총괄 관리자와 같은 고위 경영진이 제안되며 이사회는 임명 및 거주합니다(약속 또는 해고). 임명 및 철회 전에 총지배인은 제출을위한 지방 당위원회 안전사이트 실무위원회에 제출해야하며, 임명 및 철거 후 부총재 및 기타 고위 경영 관리 요원은 제출을위한 주정부위원회위원회 안전사이트 업무위원회에 제출해야합니다.

(3)정부 승인 투자 기관의 당 비서는 지방 당위원회 안전사이트 실무위원회의 검사 및 승인을받습니다. 당위원회 차관과 징계 검사위원회 장관은 안전사이트의 당위원회에 의해 제안되어야하며 지방 당위원회 안전사이트 실무위원회의 검사 및 승인을 받아야한다. 기간이 변경 될 때, 그것은 "정당 헌법"및 관련 규정에 따라 선출 될 것입니다.

(IV)정부가 인증 된 투자 기관의 노동 조합 회장은 안전사이트 정당위원회에 의해 선출되며, 지방 당위원회 안전사이트 실무위원회의 검사 및 승인을 받아야한다. 기간이 변경 될 때, 그것은 노동 조합법의 조항에 따라 선출됩니다.

제 16 조는 "감독위원회에 대한 규정"을 언급하면, 주요 안전사이트을 위해 주요 안전사이트을 위해 감독 보드를 파견하는 시스템이 구현 될 것입니다. 주정부가 감독위원회에 보낸 안전사이트 목록은 지방 국유 안전사이트 리더십 관리 기관이 제출하고 결정을 위해 지방 정부에 제출해야합니다. 지방 정부가 보낸 감독위원회는 한 명의 의장, 전임 감독자 및 여러 파트 타임 감독자로 구성되며 지방 정부에 책임이 있습니다. 감독위원회 의장은 안전사이트 지도자의 관리 당국 및 규정 된 절차에 따라 결정되며 지방 정부에 의해 임명되고 제거되어야한다. 전임 감독자는 지방 안전사이트 리더십 관리 기관에서 임명합니다.

제 17 조 단독 소유권의 세대 및 임명 및 임명 절차 및 정부 승인 투자 기관이 투자 한 안전사이트 및 국유 재산 대표는 회사 법률, 대변인 이사회 규정 및 관련 조항에 따라 정부가 승인 된 투자 기관에 의해 결정됩니다.

제 18 조 엔터프라이즈 리더는 양방향 진입 및 교차 임명 시스템을 시행합니다. 안전사이트 이사회, 감독위원회 및 관리 수준의 당사자는 "정당 헌법"및 관련 조항에 따라 당위원회에 들어갈 수 있습니다. Enterprise 's Party Committee의 구성원은 법정 절차에 따라 이사회 및 감독위원회에 들어갈 수 있습니다. 안전사이트의 당 비서는 법에 따라 이사회에 입국해야합니다. 의장의 조건을 충족하는 사람들은 의장으로 봉사 할 수 있으며 당위원회의 전임 부 장관도 장비를 갖추어야합니다. 당 비서와 의장이 분리되면 당원과 의장은 당위원회의 부 장관으로 일할 수 있으며 부회장의 조건을 충족하는 당 비서는 부회장으로 일할 수 있습니다.

제 19 조 엔터프라이즈 리더를위한 용어 시스템이 시행됩니다. 이사회와 이사회의 임기는 회사 법률 및 감독관 규정의 관련 조항에 따라 시행되어야한다. 비즈니스 팀원의 사무실 기간은 회사의 협회 기사에 따라 이사회가 결정합니다. 당기구 및 노동 조합기구 책임자 사무실은 당 헌법 및 노동 조합법의 관련 조항에 따라 수행됩니다. 재선이 필요한 경우, 약속 절차는 규정 된 절차에 따라 수행되어야합니다.

제 20 조 : 계약 관리는 이사회, 감독관 및 관리 팀의 구성원을 위해 시행되어야합니다. 기부금(홀딩)당사자 서명은 각각 이사회 및 감독위원회 구성원과 계약을 맺고, 이사회 및 비즈니스 팀의 구성원은 비즈니스 관리 목표와 양 당사자의 권리 및 의무를 명확히하기 위해 별도로 계약을 체결합니다.

제 21 조 : 인증서가있는 안전사이트 리더의 실무 구현. 이사회, 감독위원회 및 안전사이트의 비즈니스 팀 구성원은 규정 된 조건 및 절차에 따라 사천 주에서 안전사이트 관리를위한 자격 증명서를 받아야하며 인증서를 통해 실습해야합니다.

제 22 조 안전사이트 관리 팀 구성원의 선발 방법을 개선하고 점차 전문화 및 시장화를 구현합니다. 안전사이트이 새로 설립, 재구성, 재구성 또는 보충되거나 조정되면 일반적으로 사회와 시장으로 향하고 엔터프라이즈 관리를위한 자격 증명서를 보유한 사람들로부터 공개적으로 선택해야합니다.

제 23 조 : 이사회 및 감독위원회의 구조를 개선하고 이사회 및 감독위원회의 기능을 강화하며 의사 결정 및 감독 역할을 완전히 제공합니다. Enterprise 외부에서 고품질 비즈니스 관리 인재 및 전문가 및 학자 및 학자 및 학자를 외부 이사 및 감독자로 이사회 및 감독자로 입력하는 데주의를 기울이십시오.

제 24 조 안전사이트 지도자를 젊어지게하는 과정을 적극적으로 홍보합니다. 젊고 뛰어난 비즈니스 관리 인재를 경영 수준으로 육성하고 선택하십시오. 안전사이트 지도자의 고용 연령은 일반적으로60

제 25 조 원칙적으로, 주요 당 및 정부 기관의 간부들은 국유 안전사이트에서 파트 타임으로 일할 수 없습니다. 업무 요구에 따라 파트 타임 일자리가 필요한 경우 간부 관리 당국에 따라 엄격하게 승인해야합니다. 파트 타임 근로자는 안전사이트에서 어떤 형태의 보수도받을 수 없습니다. 원칙적으로, 당 및 정부 기관에서 은퇴 한 주요 간부들은 안전사이트의 회장 또는 부회장으로 직접 봉사하지 않을 것입니다.

제 26 조는 인사 대행사 시스템을 적극적으로 구현하고, 안전사이트 리더의 합리적인 흐름을 홍보하며, 엔터프라이즈 관리 인재 자원을위한 소셜 공유 메커니즘을 수립하기 위해 노력합니다. 회사의 리더십이 기각 된 후에는 원래의 치료가 유지되지 않습니다. 비즈니스 관리자를위한 자격 증명서를 얻은 모든 안전사이트 리더는 인재 시장에 진입하고 흐름에 참여하며 경력 선택을 위해 경쟁 할 수 있습니다.

4 장 동기 부여 및 제약

제 27 조 국유 안전사이트 관리자의 인센티브 및 제약 메커니즘을 확립하고 개선합니다. 비즈니스 관리자의 소득을 안전사이트의 비즈니스 성과와 연결합니다. 물질적 격려와 영적 격려를 결합하는 것은 비즈니스 관리자가 자신의 책임과 기여와 일치하는 보수를 받고 헌신의 정신을 장려하고, 뛰어난 기고자를 홍보하고, 비즈니스 관리자의 합법적 인 권리와 이익을 보호 할 수 있도록하는 것입니다. 감독 메커니즘을 강화하고 개선하고 "외부 감독 및 내부 감독"을 효과적으로 결합합니다.

제 28 조 : 시험 연봉 시스템. 의장에게(파티 비서)그리고 총지배인은 연봉 시스템을 조종 할 것입니다. 연봉은 기본 급여 및 성과 소득으로 구성됩니다. 기본 급여는 주로 비즈니스 규모, 비즈니스 책임 및 산업 특성과 같은 요인에 따라 합리적으로 결정됩니다. 성과 소득은 성과와 관련이 있습니다. 의장의 성과 소득은 주로 자산 보존 및 감사에 따라 결정되며, 총지배인의 성과 소득은 주로 운영 성과에 따라 결정됩니다. 리더십 요원의 안전사이트의 연간 성과 소득은 주로 운영 성과에 따라 결정됩니다. 안전사이트은 매년 리더의 성과 소득을 철회합니다50-60%전용 계정을 기간 위험 마진으로 유지합니다. 의장의 연봉은 주주 회의 또는 투자자에 의해 결정되며, 총지배인의 연봉은 회사 이사회에 의해 결정됩니다. 당 비서의 연봉은 의장의 연봉 곱셈 계수에 따라 결정될 수 있습니다.

제 29 조 재판 선물 주식 인센티브. 회계 시스템 및 재무 관리 시스템을 개선하고, 완전한 안전사이트 지배 구조를 설립하고, 자격 시스템을 조종하고, 국유 자산을 관리하는 기관을 승인 한 안전사이트은 의장에게 주어질 것입니다(당 비서)그리고 총지배인은 선물 주식 인센티브를 시도 할 수 있습니다. 의장의 선물 인센티브는 주주 회의 또는 투자자에 의해 결정되며, 총지배인의 선물 인센티브는 회사 이사회에 의해 결정됩니다. 당 비서의 선물 주식에 대한 인센티브는 국장의 장기 주식 곱셈 계수에 따라 결정될 수 있습니다.

제 30 조 특별 보상이 시험됩니다. 정부(또는 투자자)안전사이트에 대한 판매(비즈니스)소득, 세금 납부, 이익 및 순 자산의 성장률은 모두 해당 지역의 최고 중 하나 또는 안전사이트 손실 감소가 지역의 최고 중 하나입니다(파티 비서), 총괄 관리자는 특별 보상을 구현할 수 있습니다. 특별 보상은 현금, 물리적 상품, 선물 주식 등의 형태 일 수 있습니다.

제 31 조 : 업계 및 안전사이트의 상황에 따라 개인 상해 및 기타 보험은 안전사이트 리더를 위해 처리됩니다. 관리 팀 구성원의 개인 상해 보험은 이사회에 의해 결정되며 다른 리더의 개인 상해 보험은 투자자에 의해 결정됩니다.

제 32 조 뛰어난 안전사이트 리더를 국내 및 해외 교육으로 선택하고 보냅니다. 유명한 안전사이트에서의 교육 및 인턴쉽 및 훈련을 위해 층상으로 유명한 안전사이트 리더를 선택하고 유명한 안전사이트 리더를 국내외 대학으로 보내십시오.

제 33 조 뛰어난 안전사이트 리더를 적극적으로 홍보하고 칭찬합니다. 뛰어난 안전사이트 지도자들을 위해 지방 당위원회 및 지방 정부의 선발 및 칭찬 시스템을 개선하고 모델 직원을 선택할 때 칭찬 또는 명예 타이틀을받은 뛰어난 안전사이트 지도자를 수상하십시오.

제 34 조 우수 안전사이트 리더의 사회적 지위를 개선합니다. 지역 사회 및 경제 발전에 대한 중요한 결정을 내릴 때, 지역 당위원회와 정부는 뛰어난 안전사이트 지도자의 의견에주의 깊게 듣는 데주의를 기울여야합니다. 사회적, 정치적, 경제 생활에서 중요한 역할을 수행하십시오.

제 35 조는 국유 재산권 대표보고 시스템을 시행합니다. 국유 부동산 담당자는 안전사이트의 비즈니스 관리 상태를 정기적으로 투자자에게보고해야합니다. 안전사이트의 사업 개발 계획, 일정 금액의 투자, 부채 및 대출 보증, 주요 재산권 및 인력 변경, 유통 계획과 같은 주요 문제의 경우, 재산권 담당자는 미리 투자자에게보고해야합니다. 보고서는보고 된 문제에 대한 개인적인 의견을 표시하고 서명해야합니다. 국유 재산 담당자가 주요 문제를 연구 할 때 투자자의 의견에 따라 투표권을 행사하거나 태도를 표현해야합니다.

제 36 조 재무 이사의 임명 시스템을 시행합니다. 국유 자산을 관리하는 기관은 금융 이사를 정부 승인 투자 기관으로 파견 할 것이며, 정부 승인 투자 기관은 금융 이사를 단독 소유권 및 안전사이트을 보유 할 것이며 투자 된 안전사이트의 투자 안전사이트의 자금, 운영 조건, 소득 분배 등의 일일 감독을 수행 할 것입니다. 재무 이사는 이사회와 관리자 사무실 회의에 참석했습니다. 안전사이트에 대한 특정 한도의 자금 철회 및 할당은 총지배인 및 재무 이사의 공동 서명 시스템에서 시행되어야한다. 안전사이트 금융이라면 재무 이사는 보고서에서 사기에 대한 해당 책임을 부담해야합니다. 재무 이사의 행정 관계는 파견 된 안전사이트으로 이전되지 않으며, 모든 치료는 지정된 당사자의 책임이며, 파견 당사자에게는 다른 치료를 즐기지 않아야합니다. 재무 이사 사무실은 3 년이며 만료 될 때 회전합니다.

제 37 조는 안전사이트 지도자에 대한 책임 시스템을 시행합니다. 안전사이트 지도자는 법률 및 규정을 위반하고 의무를 포기하고 계약 위반을 위반했습니다(프로토콜)형법을 위반 한 사람들은 취급을 위해 사법 당국에 양도됩니다.

제 38 조 안전사이트 리더의 시장 제약 강화. 안전사이트 지도자가 불법 및 범죄 행위, 의사 결정에 대한 실수, 의사 결정 불량, 안전사이트 비즈니스 비밀의 유출 등으로 인해 안전사이트에 큰 손실을 초래하거나 안전사이트에 심각한 손실을 일으키는 경우, 관련 규정에 따라 취소되며 시장 금지가 부과됩니다.

5 장 평가 및 평가

제 39 조는 비즈니스 성과 평가에 중점을 둔 연간 평가, 용어 평가 및 주요 경제 평가 시스템을 수립합니다. 평가 및 평가는 다른 위치에 대한 내용과 초점이 ​​다른 것이 있어야합니다. 연간 평가는 일반적으로 다음 해에이어야합니다3달이 끝나기 전에 완료하십시오. 주요 경제 문제의 평가는 일반적으로 문제가 끝난 후에야합니다2몇 달 안에 완료되었습니다. 기간 감사 및 평가는 일반적으로 만료 후, 만료 후에1몇 달 안에 완료되었습니다.

제 40 조 안전사이트리더의 비즈니스 성과 평가 및 평가는 자산 보존 및 감사 및 판매를 강조해야합니다(비즈니스)안전사이트의 전반적인 품질에 대한 포괄적 인 평가 및 평가를위한 참조 지표를 고려하여 소득, 세금 및 이익 성장과 같은 중요한 지표. 평가 및 평가 지수 시스템은 재무부, 주 경제 및 무역위원회, 직원 및 주 계획위원회가 발행 한 "국가 자본 성과 평가 규칙"및 "국가 자본 성과 평가 운영 규칙"과 같은 관련 조항에 따라 구현되어야합니다.

제 41 조 안전사이트 리더의 성과 평가 및 평가 방법을 개선합니다. 관리하고 평가하는 사람. 안전사이트 리더의 평가 및 평가를 담당하는 부서는 평가 및 평가를 수행하기 위해 평가를 직접 평가하거나 중개 기관을 위임 할 수 있습니다. 중개 기관은 회사에 직접 관심을 가지지 않으며 평가 및 평가를 담당하는 부서에서 회사에서 대행사 비용을 철회하고 통합 방식으로 지불합니다. 평가 및 평가는 검토 절차를 설정할 수 있습니다. 재검토에서 성과 평가 및 평가가 잘못된 것으로 밝혀지면 중개 기관과 관련 당사자는 책임을 져야합니다.

기사 42 비즈니스 성과 평가 및 평가 결과의 포괄적 인 사용. 평가 및 평가 결과는 안전사이트 리더의 성과 파일에 보상, 처벌 및 선택의 기초로 기록됩니다.

6 장 첨부 파일 一

제 43 조 안전사이트 구조 조정 및 재구성 후 지도자의 작업 계약은 "주정부적 인 안전사이트 구조 조정 및 재구성 후 리더의 업무 준비에 대한 의견"(Chuan Group Tong 〔1999]41아니오.)규정이 구현되었습니다.

제 44 조 : 국유 자산 소유 안전사이트 또는 이사, 감독자, 관리자 및 투자 기관의 기능 부서 또는 안전사이트 개혁을 수행하지 않은 안전사이트의 리더가 보낸 다른 인력에 대한 국유 투자자는 이러한 조치와 함께 이행되어야합니다.

제 45 조이 규정은 중국 공산당 사천 지방위원회의 조직 부서에 적용됩니다.

제 46 조이 조치는 공포 날짜로부터 시험되어야한다.