Toufa Mining 메이저사이트"세 가지 초점"기업의 고품질 개발을 촉진하기위한 강력한 감독

Guangyuan Toutai Mining 메이저사이트 Co., Ltd., Municipal Toutai 메이저사이트의 징계 검사 그룹의 감독 및지도하에 회사의 중심 작업에 밀접하게 초점을 맞추고 “세 가지 초점"출발점으로서 감독 및 검사를 강화하고 규율과 책임을 엄격하게 시행하며 기업의 고품질 개발에 대한 강력한 보증을 제공합니다.

작업 스타일 구성에 중점을두고 업무 효율성을 향상시킵니다. 심층 개발"징계 스타일건설 및 개선Action", 업무 스타일 구성의 전반적인 계획 및 체계적인 홍보 및 고품질 개발을위한 회사의 최우선 과제, 연간 목표 및 작업정제분해책임 부서,대상 책임 서한 서명, 정기적 인 후속 조치 및 평가를 수행하고 기존의 해결을 촉진"가짜 행동, 임의의 행동, 무책임 및 유휴 책임"과 같은 문제와 실용적인 업무와 책임을 가진 기업의 고품질 개발을 촉진합니다.

팀 구축에 중점을두고 업무 수행 능력을 강화합니다. 결점과 약점을 목표로하고 모든 직원의 교육과 직책을 취하십시오"Great Training"은 간부 및 직원 팀의 포괄적 인 품질을 포괄적으로 개선하고 책임을지고 잘 행동하고 싸울 수있는 인재 팀을 구축하기 위해 노력하는 출발점입니다. 사람들을 선택하고 고용하는 올바른 방향을 준수합니다.break선임, 균형 잡힌 치료, 포괄적 인고용을 위해 경쟁하기 위해 중간 수준 관리 직책을 구현, 동시에 징계 검사감독기능, 경쟁 업무의 전체 프로세스를 감독하여 선택을 보장Open, Fair, Just,임명중간 수준관심이 정치적으로 강력합니다.훌륭한 비즈니스,무결성과 무결성.

. 에 의해포괄적이고 엄격한 당사자 관리를위한 중요한 도구로서, 경고 교육이 정기적으로 수행되며, 간부와 직원은 Li Rong Family Style Hall, Guangyuan 교도소 및 Red Education Base 등에서 경고 교육을 실시하기 위해 조직 될 것입니다. 당 회원 간부들은 존중에 대한 이데올로기 적, 행동 적 인식, 신중하고 결론을 지키는 것을 알고 있습니다. 젊은 간부들과 정기적으로 심장마다 대화를 나누고, "8 시간 외부"감독을 적극적으로 탐구하십시오.모든 직원서명무결성약속 편지25 사본, 간부와 직원들 사이의 성실성과 자기 훈련에 대한 인식을 강화하고 모든 측면에서 의식적으로 감독을 받아들입니다.