안전놀이터 선택 및 약속 작업을위한 4 개의 감독 시스템의 주요 내용에 대한 4 개의 감독 시스템

1. 공백 채우기

1, 사람들은 당 및 정부 주요 안전놀이터들의 선발 및 임명에 대해 책임을 져야합니다. 당위원회의 리더십,안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터, 사실, 객관적이고 공정하며 일관된 권리와 책임에서 진실을 찾으십시오.안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터, 엄격한 요구 사항,안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터의 원리.

2, 민주당 평가 및 대중 여론 조사에서 당 및 정부 주요 안전놀이터의 선발 및 임명에 대한 여론 조사에서,이 지역과 부서의 대중의 만족도가 상당히 낮 으면, 인사 선발과 고용의 문제는 강력한 반응을 보이며, 대중은 강력한 반응을 가져야합니다.안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터책임.

3안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터연간 승진은 허용되지 않습니다. 비난으로 사임하거나 사임하거나 해고되도록 명령을받은 사람은 1 년 이내에 다시 보존되어서는 안됩니다안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터리더십 위치,안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터연간 승진은 허용되지 않습니다. 그 사람이 강등되면안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터연간 승진은 허용되지 않습니다. 징계 형벌도 부과되는 경우안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터의 규정 구현됩니다.

4, "정당 및 정부 주요 안전놀이터 (재판)의 선발 및 임명과 관련된 문제에 대한보고 조치"Stipulates안전놀이터안전놀이터안전놀이터미리보고 해야하는 문제. 그중에서도, 고급 조직 및 인사 부서에 서면으로보고 해야하는 문제와 승인 후에 만 ​​수행 할 수있는 문제는안전놀이터안전놀이터안전놀이터타입; 결정을 내리기 전에 상위 수준의 조직 및 인사 부서의 의견을 요청 해야하는 문제안전놀이터안전놀이터안전놀이터타입.

5, 지방 당위원회의 상임위원회가 매년 총회에보고 할 때 주제에 대해보고해야합니다안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터_, 특정 범위 내에서 권리를 수락안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터_和안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터_의 민주적 논평.

6,시 및 카운티 당위원회 장관의 검사 및 안전놀이터 선발 및 임명 의무를 수행하는 것은시 및 카운티 당위원회 장관이 이유를 의미하는 이유를 나타냅니다안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터_、안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터_, 퇴직 시대 및 기타 이유에 대한 은퇴,안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터_재임 기간 동안 안전놀이터 선택 및 약속에서 의무의 성과를 검사하십시오.

2. 객관식 질문 (선택한 항목에 해당하는 문자를 작성하십시오안전놀이터안전놀이터안전놀이터1 부)

1, 다음 상황에서, 당위원회 (당사자 그룹) 또는 관련 주요 안전놀이터의 주요 주요 안전놀이터들은 규정에 따라 책임을 져야합니다.안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터_。

A. 안전놀이터 임명 및 제거에 대한 절차 및 규정 위반 및 개인은 후보자를 홍보하고 조정하도록 지정됩니다

B. 임시 동의는 안전놀이터의 약속과 제거를 결정합니다

C. 개인이 안전놀이터를 임명하고 제거하기로 결정하거나 파티위원회 (당사자 그룹) 회의의 결정을 총체적으로 변경하는 경우

D. 놀랍게도 안전놀이터 홍보 및 조정

E. 규정을 위반하고 순위를 매기고 선도적 안전놀이터에게 직책 수 이상을 제공하거나 안전놀이터 순위 및 치료를 늘리는 사람들

F. 안전놀이터 선발 및 약속에 대한 규정 위반으로 검사가 누락되어 고용 오류가 발생하여 나쁜 영향을 미칩니다

G. 주요 자연 재해, 대량 사건 및 기타 비상 사태가 발생하는 경우, 안전놀이터 임명은 "안전놀이터 임명에 관한 규정"에 규정 된 절차에 따라 논의되지 않고 결정되지 않을 것입니다.

2, 다음 상황에서 조직 및 인사 부서의 주요 주요 안전놀이터 및 관련 인력은 규정에 따라 책임을 져야합니다.안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터。

A. 민주적 권고 및 민주적 평가는 규정 된 기본 조건, 자격, 방법, 절차 및 범위에 따라 수행되지 않습니다.

B. 징계 검사 및 감독 기관이 규정에 따라 후보자에 대한 징계 검사 및 감독 기관의 의견을 요청하지 않거나 당사자위원회 (당사자 그룹)의 의견과 제안을 진실로보고하지 못하는 경우

C. 규정에 따라 안전놀이터의 선정 및 임명과 관련된 문제를보고하지 않는 경우

D. 단서가 반영되고 특정 콘텐츠가 조사되고 검증되지 않은 경우, 규정 위반에서 안전놀이터를 선택하고 임명하는 문제 및 확인 후 관련 규정에 따라 다루지 못하는 문제

E. 안전놀이터 선발 및 약속에 대한 요구 사항을 위반하는 지역 및 부서의 리더의 행동에 반대하지 마십시오

3, 다음 상황에서, 안전놀이터 검사 팀과 관련 직원을 담당하는 사람은 규정에 따라 책임을 져야합니다.안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터。

A. 변화, 단조 민주적 권고, 민주적 평가 결과

B. 피험자의 문제를 반영하는 단서가 명확하고 내용이 구체적이라면 보고서를 조사하고 확인하지 않거나 보고서는 진실로보고되지 않습니다

C. 조사 결과의 미공개 결과

D. 검사관 또는 검사관의 요청으로부터 선물, 선물, 유가 증권, 지불 바우처 및 기타 자산을 수락하고 검사관 또는 검사관의 요청이 마련한 소비 활동에 참여하고 검사관이 위치한 검사관의 특별 수신을 수락하십시오.

E. 안전놀이터 파일을 신중하게 검토하지 않으면 안전놀이터 정보가 부정확하게 발생하고 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.

F. 피해야하지만 규정에 따라 피해서는 안됩니다

4, 다음 상황에서, 징계 검사 및 감독 기관의 관련 주요 안전놀이터와 인력은 규정에 따라 책임을 져야합니다 :안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터。

A. 당 징계 및 정부 징계를 준수하는 제안 된 후보자의 상황에 대해 조직 및 인사 부서에 진실로 답변하지 못했습니다

B. 안전놀이터 선발 및 약속 작업이 관련 규정에 따라 감독 및 검사되지 않은 경우

C. 발견 된 안전놀이터의 선택 및 임명에서 규정 위반 및 규정 위반에 대한 조사 및 취급 없음

D. 제안 된 후보자의 심각한 특성을 반영하는 보고서, 명확한 단서 및 특정 콘텐츠는 관련 규정에 따라 조사되고 확인되지 않습니다

5, 다음 상황에서 관련 주요 안전놀이터와 인원은 규정에 따라 책임을 져야합니다.안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터_。

A. 의도적으로 제공된 잘못된 상황의 개별 대화 추천 및 검사

B. 직책 편의를 사용하여 규정 위반으로 직무에있는 부하 직원 또는 부대에서 안전놀이터의 선택 및 임명을 방해합니다

C. 가까운 친척을 홍보하도록 요청하거나 비서 및 그 주변의 다른 직원의 승진을 지시

D. 민주적 권고, 민주적 평가, 조직 검사 또는 선거에서 캔버스 및 뇌물 수수와 같은 조직화되지 않은 활동

E. 민주당 권고에 참여할 때 권장되는 후보자는 자격을 충족하지 않습니다

6, 조직 처리 방법 포함안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터_등.

A. 경고하다B. demeritC. 비난으로 인한 사임D. 사임 명령E. 강등F. 위치에서 전송 G. 해고

7, 안전놀이터 선택 및 약속 작업에는 다음과 같은 것이 있습니다.안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터상황의 경우 다음 단계의 조직 및 인사 부서는 규정에 따라 더 높은 수준으로 서면으로보고되며 승인 후에 프로세스가 수행 될 수 있습니다.

A. 조직이 변경되거나 주 지도자가 사무실을 떠날 때의 업무 요구로 인해 안전놀이터들이 승진 또는 조정되었음을 분명히했을 때

B. 레벨을 넘어 안전놀이터 홍보

C. 예외없이 안전놀이터 홍보

D. 당위원회, 정부 및 실무 부서의 특별한 요구를 가진 리더십 회원 후보자는 민주적 권고없이 조사 대상으로 조직에 의해 추천되고 지명됩니다.

8, 안전놀이터 선택 및 약속 작업에는 다음과 같은 것이 있습니다.안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터안전놀이터상황의 경우, 다음 단계의 조직 및 인사 부서의 의견은 규정에 따라 결정을 내리기 전에 요청해야합니다.

A. 주요 안전놀이터 및 기타 직원의 장관이 승진하고 임명되었습니다

B. 리더십 팀 변경 외에도 많은 수의 안전놀이터들이 많은 수의 조정되었습니다.

C. 주요 안전놀이터들은 책임을 맡은 조직 취급 또는 징계 제재를 받아야하며, 이는 기간이 끝난 후 기간의 재임명에 영향을 미칩니다

D. 고용 연령을 초과하거나 처방 기간이있는 사람은 사무실에 머무를 필요가 있습니다

E. 다른 부대에서 일하는이 부대의 주요 안전놀이터들의 가까운 친척은 직위를 이끌도록 승진합니다

3. 판단 질문 (질문 후 괄호 안에 "√"또는 "×"를 표시하십시오

1조직 및 인사 부서에 규정 위반으로 안전놀이터를 선택하고 임명하거나 징계 검사 및 감독 기관 및 조직 및 직원 부서를 선택 및 직원의 선발 및 고용을 조사하고 검증하여 캐드를 선도하는 캐드 (Cadres) (캐나다) 또는 어스 트리트 턴스 (Cadres)를 대상으로하는 것과 관련하여 징계 검사 및 감독 기관 및 직원 부서를 방해하거나 중지하도록 조직 및 인사 부서를 지시, 지시 또는 강제합니다. 책임을 져야합니다.( )

2, 조직 및 인사 부서는 업무에서 발견되거나 대중이보고하거나 뉴스 매체가보고하는 안전놀이터 선발 및 임명에 대한 요구 사항을 위반하는 문제를 조사하고 처리해야하며, 대중이보고하거나 뉴스 매체가보고 한 작업에서 발견 된 문제를 조사하고 처리 할 수도 있습니다.( )

3, 조직 처리 및 징계 처벌은 동시에 사용할 수 없습니다.(　)

4. 안전놀이터의 선택 및 임명에 대해 책임을 져있는 사람이 책임을지는 결정에 불만을 제기하는 경우, 책임을지는 결정을 내린 당국에 서면 불만을 제기 할 수 있습니다. 불만 기간 동안 책임 결정의 이행이 중단됩니다.( )

5, 당위원회 (당사자 그룹)의 조직 및 인사 부서는 안전놀이터 경영진의 권한에 따라 당사자위원회가 관리하는 당사자 및 정부의 선임 안전놀이터의 선발 및 임명과 관련된 문제를보고해야하며, 당사자 및 정부 선도적 인 Depernes의 선임 및 임명을 검토 할 책임이 있어야합니다.( )

6, 도시, 카운티 및 타운십의 당 및 정부 장은 직무 임기보다 적습니다3조정이 해에 이루어지면 요구 사항에 따라 서면으로 상위 수준의 조직 및 인력 부서에보고되며 승인 후에 만 ​​수행 할 수 있습니다.(　 )

7. 선도 안전놀이터가 책임을 맡은 조직 취급 또는 징계 처벌을 받고 기간이 만료 된 후 재임명의 영향을받는 경우, 다음 단계의 조직 및 인사 부서의 의견은 결정을 내리기 전에 요청해야합니다.(　 )

8. 우수 조직 및 인사 부서의 승인을 받아야하는 관련 안전놀이터 선발 및 약속 문제의 경우, 회신없이 토론 및 결정을 위해 당위원회 (당사자 그룹) 회의에 제출되지 않아야합니다. (　)

4. 짧은 답변 질문

1직무 책임에 비추어 어떤 상황에주의를 기울여야합니까?

2, "당 및 정부 주요 안전놀이터들의 선발 및 임명에 대한 책임 조치"의 조항에 따르면, 안전놀이터들이 "질병으로 홍보"되는 것으로 밝혀지면, 사람들이 선택 및 고용에 대한 책임을지는 방법을 조사하고 유지하는 방법은 무엇입니까?

3, 규정에 따라 안전놀이터 선택 및 약속 작업에서 "하나의 보고서와 두 가지 평가"를 수행하십시오. 민주적 평가 결과를 사용하는 방법?