간부 선정 및 임명 (시험)을 수행하기위한시 및 카운티 당메이저카지노 비서관에 대한 책임의 출구에 대한 시험 조치

제 1 조는 도시 (시, 지구, 배너), 카운티 (도시, 지구, 배너) (도시 및 카운티의 파티 비서라고 함)의 도시 (현, 현, 리그) 파티 비서를 홍보하는 것입니다. "당 및 정부 선임 간부의 선정 및 임명에 관한 규정"과 "정당 및 정부 선임의 선발 및 임명의 감독 및 검사에 관한 규정"에 따르면 간부 선발 및 임명 및 인원 선택 및 고용의 질 향상 간부 (재판)는 이러한 조치를 공식화해야한다.

제 2 조 간부 선발 및 임명 의무를 수행하는시 및 카운티 당메이저카지노 사무 총장의 종료 검사, 이는 시정촌 및 카운티 당메이저카지노 비서관이 승진 및 사용, 수평 거래소, 보유로 인해 떠나려고한다는 것을 의미합니다. 연령 등, 고등 당메이저카지노기구 부서는 재임 기간 동안 제공되며, 간부 선택 및 임명에서 의무의 성과를 검사 할 것입니다.

제 3 조 홍보 및 사용중인 지방 자치 단체 및 카운티 당메이저카지노 당사자의 검사는 일반적으로 간부 검사와 함께 수행 될 것이며, Higher의 조직 부서가 보낸 간부 검사 팀 당메이저카지노는 이행에 대한 책임이있다.

제 4 조는 호모 레벨 교환, 퇴직 연령 등으로 떠나려고하는 지방 자치 단체 및 카운티 당메이저카지노 당사자에 대한 조항 4 조 간부 관리 권한에 따라 고등 당메이저카지노의 조직 부서.

제 5 조 다음 내용은 간부의 선발 및 임명에서 나가는 시립 및 카운티 당메이저카지노 비서의 의무의 성과에 중점을 둡니다 :

(i) 재임 기간 동안 당사자의 간부, 원칙 및 정책의 이행;

(ii) 재임 기간 동안 지방 자치 단체 및 카운티 당메이저카지노가 선정하고 임명 한 간부의 상황;

(iii) 재임 기간 동안 지역의 고용 상황;

(iv) 사무실에서 조직 및 인사 징계를 준수하는 상황, 특히 사무실을 떠나기 전에 간부의 갑작스런 승진과 조정이 있는지 여부

(v) 재임 기간 동안 간부의 감독과 관리를 강화하는 상황;

(vi) 확인 해야하는 다른 상황.

제 6 조항 검사는 일반적으로 다음 절차에 따라 수행됩니다.

(i) 나가는 지방 자치 단체 및 카운티 당메이저카지노 장관의 제 5 조에 나열된 상황을보고;

(ii) 나가는 지방 자치 단체 및 카운티 당메이저카지노 장관과 최근에 특정 범위 내에서 새로 임명 된 시정부 및 카운티 당메이저카지노의 간부 임기 동안 간부의 책임 성과에 대한 민주적 평가;

(iii) 개별 인터뷰, 세미나 개최, 보고서 수락 등을 통해 간부와 대중의 의견을 듣습니다.

(iv) 간부의 약속 및 제거시 관련 자료를 점검하십시오.

(v) 검사 상태를 검사 과제를 발행 한 당원메이저카지노 조직 부서에보고하십시오.

(vi) 검사 결과에 대한 피드백은 검사 된 시립 및 카운티 당메이저카지노 사무 총장에게.

지방 자치 단체 및 카운티 당메이저카지노가 재선 될 때, 간부 선발 및 임명을 제외하고는 승진하고 사용되는 시립 및 카운티 당메이저카지노 비서의 출발 검사 (ii)이 기사의 경우, 다른 절차는 검사 작업과 적절하게 결합 될 수있다.

제 7 조 홍보 및 사용되는 지방 자치 단체 및 카운티 당메이저카지노 비서의 민주당 평가는 검사 중 민주당 평가 요원의 범위와 일치해야한다.

수준의 교환, 연령의 퇴직으로 인해 떠나려고하는시 및 카운티 당메이저카지노의 당 비서의 역동적 인 평가는 일반적으로 다음과 같은 사람들입니다.

(i)메이저카지노 위원;

(ii)이 수준에서 인민 의회, 정부 및 CPPCC의 리더십 팀 구성원;

(iii)이 수준에서 징계 검사메이저카지노 상임메이저카지노 위원;

(iv) 같은 수준의 인민 법원 및 인민 감독관의 주요 주요 회원;

(v) 참여 해야하는 다른 사람들.

제 8 조 검사 결과는 지방 자치 단체 및 카운티 당메이저카지노 비서를 평가하고 사용하는 데 중요한 기초로 사용됩니다. 민주당 평가에서 간부 선택 및 임명 업무의 "만족"및 "기본 만족도"의 전반적인 평가에 대한 전반적인 평가는 3 분의 2 미만이거나 고용 추세의 "좋은"및 "좋은"에 대한 전반적인 평가는 다음과 같습니다. 3 점 미만. 두 번째로, 조직에 의해 평가되고 확인 된 직원은 해당 조직 조치를 취해야하며, 승진 및 사용하려는 사람들은 실격된다.

승진 및 사용하려는 간부의 검사 자료는 검사 상황 및 민주적 평가 결과를 반영해야합니다.

제 9 조의 시립 및 카운티 당메이저카지노 장관이 재임 기간 동안 간부 선발 및 임명에 관한 규정을 심각하게 위반 한 경우, 간부 선발 및 약속 작업에서 업무를 수행하거나 수행하지 않으면 실패로 이어질 것입니다. 간부 선발 및 약속 작업에서 감독하거나 심각한 결과를 얻으려면, 나쁜 영향이있는 경우 조사 및 검증이 수행되어야합니다. 조사가 사실이라면, 그/그녀는 관련 규정에 따라 책임을지며 승진을 제안한 사람들에게는 해당 조직 또는 징계 제재를받을 것입니다. 상황에 따라 만들어집니다.

새로 임명 된 간부들의 민주당 평가에서 만족도가 낮은 간부들에게,시 및 카운티 당메이저카지노의 당 장관은 임명에 대한 설명을해야한다. 검사 팀 또는 검사 팀은 약속 절차를 조사하고 이해해야합니다.

제 10 조 중앙 정부 하의 모든 지방, 자치 지역 및 지방 자치 단체의 당메이저카지노의 조직 부서는 이러한 조치에 따라 이행 규칙을 공식화 할 수 있습니다. 당사자 그룹의 출발 검사 (당메이저카지노) 당사자 및 정부 기관의 직접 제휴 단위의 비서는 이러한 조치에 따라 수행 될 수 있습니다.

제 11 조이 규정은 중국 공산당 중앙메이저카지노의 조직 부서에 적용됩니다.

제 12 조이 조치는 출판 날짜에 시행됩니다.